A szakmai szervezetek már sokadszor kongatják a vészharangot, most egy belső felmérés alapján. Az egészségügyi nővérek és szülésznők átlagéletkora (akárcsak a háziorvosoké) fokozatosan növekszik, a fiatalok érdeklődése pedig e hivatás iránt drámaian csökken. Az elmúlt öt évben 6 500 nővér lépett alkalmazásba a szlovákiai egészségügyben, 11 ezren viszont távoztak, állítja a Szlovákiai Nővérek és Szülésznők Kamarája.
A kamara adatait a Nővérek és Páciensek Társulása által végzett felmérés is alátámasztja, melyet 2400 fős országos mintán végeztek. A társulás szerint a rossz munkakörülmények miatt csappant meg az érdeklődés e hivatás iránt, külföldön, nemcsak az anyagiak tekintetében jobbak a feltételek. Ausztriában vagy Németországban nem kötelezik őket például arra, hogy bizonyos esetekben az orvos teendőit is végezzék, vagy hogy plusz szolgálatokat, túlórákat vállaljanak, s ne maradjon idejük a pihenésre. Mivel kevesen vannak, a betegekre sem jut elég idejük, sokszor még a takarítónőt is nekik kell helyettesíteniük. Papírmunkából viszont egyre több van. Ezért nem csoda, hogy Szlovákiában az alkalmazásban lévő nővérek átlagéletkora 47 év, a 35 év alattiak aránya a felére, 20 százalékra csökkent, a pályakezdőké pedig 4%-ra. mondja Ľubica Kočanová, a társulás elnöke. „Ez az adat arra figyelmeztet, hogy komoly hiba állt be a rendszerben, hiszen eltűntek belőle a fiatal nővérek” – állítja az elnök, hozzátéve, hogy ezek a fiatalok külföldön vállalnak munkát. Martina Šoltésová, az egészségügyi minisztérium szóvivője ezzel kapcsolatban arra hívja fel a figyelmet, hogy nem csak szlovákiai, hanem európai jelenség az egészségügyi dolgozók fluktuációja, a tárca azonban igyekszik stabilizálni a helyzetet, például béremeléssel, ahogyan arra az elmúlt években volt példa. Így a szóvivő szerint jelenleg a nővérek átlagbére az állami kórházakban 1 100 euró. A társulás felmérése viszont azt igazolja, hogy a nővérek 80 százaléka elégedetlen a bérével, olyan is akad, aki 500 eurónál többet nem keres, s ez is az egyik oka a külföldi munkavállalásuknak.
Iveta Lazorová kamaraelnök alátámasztja, hogy a nővérfizetések alacsonyak, 20 százalékkal maradnak el a nemzetgazdasági átlagtól, ezért újabb munkaerő-elvándorlásra számíthatunk. Németország mellett Norvégiát, sőt még Szaúd-Arábiát is célországként emlegetik. „Míg az OECD tagországaiban átlagosan 8,7 nővér jut ezer lakosra, nálunk ez a szám mindössze 5,9. Már most mintegy 15 ezer nővér hiányzik Szlovákiában, és a szaktárca úgy tesz, mintha semmi sem történne” – véli Lazorová.
Dušan Zachar, az INEKO elemzője úgy tudja, 2000 óta csak Szlovákiában és Litvániában csökkent jelentősen az egy főre jutó nővérek száma, de nálunk magasan a legnagyobb a visszaesés, mintegy 20 százalékos. A megoldást szerinte nem a nővérek béremelésében kell keresni, hanem az alapoknál. Rendet kell rakni a reszortban: azaz a pénzelfolyatás helyett fegyelmezett gazdálkodás az egészségügyben.
BA, Felvidék.ma
{iarelatednews articleid=”44199,44142,45704″}
