A Deichmann állásfoglalást adott ki a diszkrimináció- ellenességről, és a nemzeti és kulturális változatosság iránti elkötelezettségéről. Az alábbiakban ezt tesszük közzé:
“Senkinek nem mondunk fel soha azért, mert egy bizonyos nyelvet beszél, hiszen üzleti és társadalmi értékeinkkel teljes mértékben ellentétes bármiféle nyelvhasználatra, nemzetiségre, kulturális értékre vonatkozó diszkrimináció. Nem felel meg a valóságnak, hogy bárkit is diszkriminálnánk.
A próbaidő alatti felmondás egy vállalatnál sem szokatlan. A próbaidő célja, hogy a felek megnézzék, tudnak-e együtt dolgozni. A Somorja.sk portálon megjelentetett esetben a munkaviszony a próbaidő alatt szűnt meg, nem nyelvhasználati vagy nemzetiségi okokból. Az esetről volt munkatársunk beleegyezése nélkül a személyes adatok védelme miatt nem mondhatunk többet. Természetesen, ha volt munkatársunk és az érintett kollégák írásban lehetővé teszik számunkra, hogy az üggyel kapcsolatban tájékoztassuk a sajtót, akkor több részletet adunk közre.
A Deichmann 25 országban működő multikulturális szervezet, sikerének egyik titka az elkötelezettség a nemzetiségek és a helyi kultúrák tisztelete iránt. A vállalatcsoportban több mint 80 nemzetiségű munkatárssal dolgozunk együtt. Minden országban, régióban-tiszteletben tartjuk a kulturális, vallási meggyőződésüket, életmódjukat és nemzetiségi, etnikai hovatartozásukat is. Nap, mint nap tapasztaljuk, hogy szervezeti kultúránkat gazdagítja, kommunikációnkat és munkánkat színesebbé teszi beágyazottságunk a helyi közösségekbe.
A Deichmann-nak nem csak társadalmi felelősségvállalása, de üzleti érdeke is, hogy helyi vásárlóinkkal a saját nyelvükön alakíthassunk ki minél szorosabb és őszintébb viszonyt. Ezért minden olyan munkavállaló nagy értéket hoz multikulturális csapatunkba, aki több nyelven is közvetíti a Deichmann termékeit, szolgáltatásait, értékeit, különösen az olyan többnemzetiségű régiókban, mint Szlovákia déli része” – írták az állásfoglalásban.
Felvidék.ma {iarelatednews articleid=”57745,57709,57678″}
