A Szlovák Nemzeti Emberjogi Központ 30 szexuális zaklatási esetet tart nyilván. Április 1-jén lépett életbe nálunk az antidiszkriminációs törvény. Eszerint a munkahelyeken tilos a vulgáris viccek elsütögetése, a dekoltázsok bámulása vagy a fogdosás. Ezek miatt a férfiak könnyedén a vádlottak padjára kerülhetnek, mivel büntetendő cselekménynek minősülnek. A legtöbb áldozat azonban nem meri jelenteni azt, ha főnöke, férfi kollégája tisztességtelen ajánlatokkal ostromolja, hisz attól fél, ha nem enged, elveszíti munkahelyét.
Sokszor ártalmatlanul kezdődik az egész. A munkatárs, a főnök először csak célozgat, sikamlós vicceket mond, majd konkrét ajánlatot tesz, esetleg nem szalaszt el alkalmat, hogy hozzá ne dörgölőzhessen kiszemelt áldozatához.
Egy 29 éves, egygyermekes, házasságban élő hivatalnoknő elmondása szerint főnöke először csak ártalmatlannak tűnő, véletlenszerű mozdulatokkal kezdte behálózni, ám később már nem kertelt, nyíltan szexuális ajánlatot tett neki. Ultimátumot: vagy szex, vagy adja be a felmondását. A szerencsétlen asszony nem tudja, mitévő legyen, hiszen semmi kedve egy 60 éves ember szeretőjévé válni, de remek, jól fizető munkahelyét is félti… Olyan régióban él, ahol a jó munkahely ritka, mint a fehér holló, s igencsak sokan eszik a munkanélküliek keserű kenyerét. Tehet ő arról, hogy csinos?
Az emberjogi központ munkatársai nemegyszer találkoznak a munkahelyi szexuális zsarolás esetével. A felettes, kihasználva vezető pozícióját, elérte kiszemelt áldozatánál a megadást, s a nő ennek köszönhetően munkahelyén maradhatott. Sőt odaadásának köszönhetően, a főnök különjutalmaként feljebb léphetett a munkahelyi szamárlétrán. Azóta gyakorta utazik külföldi szolgálati utakra, nyelveket tanul, és a fizetése is jóval több lett. Szóval építgeti a karrierjét. Egy ágykapcsolaton. Ha a jövőben is engedelmes és szófogadó lesz, talán még többre viheti. Főnöke kezében, kegyeiben van, szó szerint a markában tartja őt.
Vannak nők, s ez a többség, akik hangtalanul tűrnek. Meghallgatják a sikamlós vicceket, a példálózásokat, sőt, ha kell, még nevetnek is. Eltűrik, ha fenéken paskolják őket, vagy szemmel legelésznek rajtuk. Tűrnek, mint a bárányok, mert féltik a megélhetésüket. Ugyanakkor érdekes jelenség, hogy a szexuálisan zaklatott nőt a többi női kolléga kiközösíti, nem fogadja be, nyelvükre veszik, mintha ő tehetne arról, ami vele történik. Vagy lehet, hogy simán csak irigykednek, hogy pont rajta akadt meg a főnök szeme?
Pedig nincs más út, mint karakán módon odaállni a tolakodó férfi elé, és kerek perec megmondani, hogy nem. Nem tűri a tapogatást, az ízléstelenségeket, a keringőre való felhívásokat. Ha pedig ezután elviselhetetlenné válik a munkahelyi légkör, legjobb lelépni.
Büntetések
Szexuális zaklatás esetén az elkövetőt ítélhetik nyilvános bocsánatkérésre vagy fájdalomdíj fizetésére. Ennek összege azonban teljes mértékben a bíróság döntésétől függ. Lehet csupán 5000 korona, de akár félmillió is. Mindez a bizonyítékokon és a káron múlik, amelyet az áldozat a zaklatás miatt elszenvedett.
Megoldások
Hogyan lehet védekezni a munkahelyi szexuális zaklatások ellen? Szakértők szerint úgy, ha tiszta játékszabályok vannak érvényben egy-egy munkahelyen. Például, ha a munkahelyi szabályzatba bekerül az a pont is, hogy tilos a szexuális zaklatás. Segíthet, ha a szakszervezet közreműködésével etikai bizottságot hoznak létre.
Végül és nem utolsósorban mindazok, akik szexuális zaklatásnak vannak kitéve, panaszt nyújthatnak be a Szlovák Nemzeti Emberjogi Központhoz, annak pozsonyi vagy más városban, pl. Érsekújvárott és Rimaszombatban működő irodájához. A hivatal e panasz alapján érintkezésbe lép az adott munkahellyel, és felajánlhatja a kényes probléma megoldásában való segítségét. Szükség esetén képviselheti a sértettet a bíróságon. Ám az eddigi tapasztalat azt mutatja, hogy célravezetőbb a bíróságon, vagyis a peren kívüli megegyezés. A lényeg, a nőknek már nem kell tűrniük, bátran jelenthetik, ha molesztálják őket.
(nc gina)
