Az autógyárak a leggyakrabban gyártósori operátort, minőségellenőrt, szerelőt, technológust, raktárost és autószerelőt keresnek. Hónapról hónapra nő az igény az új munkaerő iránt.
A Profesia.sk adatai szerint folyamatosan gyarapodik az autóipari állásajánlatok száma. Az állásközvetítő portálon az idei év első felében 11 354 álláshirdetés jelent meg a gépjárműipari ágazatból. Ez évközi szinten 1 544 fős növekedést jelent. Nem egyszerű ma személyzetisnek lenni az autógyárakban, ugyanis egyes régiókban komoly gondot okoz a megfelelően képzett munkaerő toborzása. „Azt sem szabad elfelejteni, hogy nem csak egy ágazatról van szó, mivel a többi állásajánlatok száma is folyamatosan növekszik. Az autóiparban azonban sokkal nagyobb ütemben nő a meghirdetett állásajánlatok száma.
A Profesia.sk adatai szerint 2015-ben az összes meghirdetett állás 7,9 százalékát alkották a gépjárműipari állásajánlatok, 2016-ban 8,1 százalék volt ez az arány, az idei év első felében pedig már 8,4 százalékra nőtt.
Gőzerővel dolgoznak a személyzetisek
A személyzetis menedzserek is teljes ütemben dolgoznak, hogy biztosítsák a gyárak zavartalan működéséhez szükséges megfelelő munkaerőt. A szakemberek szintén megerősítették a kereslet évközi szinten tapasztalható növekedését. „A foglalkoztatottak számának közel 15 százalékos növekedését tapasztaltuk az autóiparban. Szlovákiában az autóipari ágazatban további nagyberuházások előkészítése zajlik, melyeknek köszönhetően több ezer új munkahely létesül az elkövetkező 12 hónapban”– állapította meg Jiří Halbrštát, a Manpower Group marketing- és személyzeti részlegének a menedzsere.
Jól fogynak az új autók, ezért a gyártást is bővíteni kell
A növekedés tényét a Grafton Slovakia társaság is megerősítette, melyet ők a Jaguar Land Rover autógyár indulásával magyaráznak. „Bővülnek a meglévő társaságok is. A jó gazdasági helyzetnek köszönhetően nő az új autók iránti kereslet, ezért a gyártást is bővíteni kell” – magyarázta Michal Batis, a Grafton Slovakia menedzsere. Hozzátette, hogy nemcsak a szakemberek és menedzserek, hanem a gyártósorok mellett dolgozó, alacsonyabb képesítésű munkások iránt is megnövekedett a kereslet. Egyes régiókban azonban a személyzetiseknek gondot jelent a megfelelő munkaerő toborzása.
„A munkaerőpiac főleg Nyugat-Szlovákiában már a lehetőségei hátárát súrolja. A cégek ezért kénytelenek sokkal gyorsabban emelni a béreket és többet beruházni a dolgozók képzésébe. Egyre több társaság próbálja külföldről pótolni a hiányzó munkaerőt” – egészítette ki Halbrštát.
(TASR/Felvidék.ma)
