A gyermekről gondoskodó, 33. életévüket be nem töltött alkalmazottak idén már öt hét szabadságra jogosultak.
Eddig csak azoknak járt öt hét szabadság, akik betöltötték a 33. életévüket, az ennél fiatalabbaknak négy hét szabadságra volt joguk. Az ötheti szabadságra való jogosultságot az alkalmazottnak a gyermekhez való jogviszonyának igazolásával bizonyítania kell a munkaadójának.
A munkáltatók a törvénymódosítással kapcsolatban még annak jóváhagyása előtt kifejezésre juttatták elégedetlenségüket. A Munkáltatók Országos Szövetsége (RÚZ) kinyilvánította meggyőződését, hogy az negatív hatással lesz a szlovákiai vállalkozói szférára.
„Viszonylag rövid időn belül megnyilvánul majd a munkaerőre fordított költségek növekedésében. Ezzel kapcsolatban figyelembe kell vennünk azt is, hogy a környező országokhoz képest Szlovákiában van a legtöbb ünnep- és munkaszüneti nap (15), ami végeredményben hasonló hatású, mint a hosszabb szabadság” – üzenték a RÚZ képviselői a törvény beterjesztőinek.
A Munkaadók Szövetségeinek Tömörülése (AZZZ) gazdasági lehetőségeinek függvényében minden egyes vállalkozói szubjektum belső ügyének tartja a javadalmazási, juttatási és egyéb munkajogi feltételek megszabását.
„Napjainkban a kollektív szerződésben hosszabb szabadságot is rögzíteni lehet a törvény által meghatározottnál, ezért a jelenlegi állapot megtartására szavazunk, melynek keretén belül megegyezés tárgyát képezheti egyebek mellett a szabadság időtartama is“ – állítják az AZZZ képviselői.
A munka törvénykönyvének az SNS által beterjesztett, jóváhagyott módosítása a Szlovák Nemzeti Emberjogi Központ álláspontja szerint diszkriminatív. „A törvénymódosítás hátrányos helyzetbe hozza azokat, akik nem gondoskodnak gyermekről” – állították tavaly októberben. Szerintük ugyanis a szabadságra való jog abból indul ki, hogy a munkavállalónak szüksége van a munkavégzést követő pihenésre, viszont nincs közvetlen összefüggésben azzal, hogy a munkavállaló gondoskodik-e gyermekről vagy sem.
(Felvidék.ma/Webnoviny.sk)
