Ma tárgyalja a parlament a munkatörvénykönyv módosítását.
Annak néztünk utána, hogy milyen törvényi változások várhatók az ülésszak legfontosabbnak tartott tárgyalási napján?
Az ellenzék már a tárgyalás elején a munkatörvény megcsonkításáról beszélt. De a koalíciós képviselők is – még a jóváhagyás előtt – több módosító javaslatot szeretnének átültetni. Várható, hogy a munkaügyi miniszter eredeti javaslata ma a Szlovák Nemzeti Tanácsban még jócskán változni fog.
Képviselői javaslat, hogy a hét közepére eső állami ünnepek áthelyezhetőek legyenek a hét elejére vagy végére (hétfőre, vagy péntekre). Célja, hogy a munkavállalók az így keletkezett hosszú hétvégén jobban kipihenhessék magukat. Ugyancsak szeretnék, ha az állami szférában dolgozó közalkalmazottakkal -, akik még a nyugdíjuk mellett dolgoznak – fel lehessen bontani a meghatározatlan időre szóló munkaszerződést. Előfordulhat, hogy a parlamentben az utóbbi javaslat megbukik, mert az Egyszerű Emberek (Matovič és társai) négy képviselője feltételhez kötötte a munkavállalókat érintő módosítások támogatását.
A jelenlegi törvénykönyv, a munka nehézségének és fontosságának alapján 6 fajta minimálbér kategóriát különböztet meg. A munkaügyi miniszter javaslatában néhány kategória törlése állt. A szerdai koalíciós tanácsülésen viszont abban egyeztek meg a pártok, hogy a minimálbér fogalma és a több bérkategória marad. Ezt követelik Matovičék is. Ők követelik az ünnepek hétközi csúsztatásának lehetőségét is hétfőre, vagy péntekre. Konkrétan öt állami ünnepet érint: május 1 és 8, augusztus 29, szeptember 1 és november 17 esetében. Ezt a javaslatot is támogatta a koalíciós tanács, annak ellenére, hogy a munkaügyi miniszter a javaslatcsomagból a szociális partnerekkel való tárgyalás után kihagyta.
A cégek üdvözlik az ünnepek összevonását, mert a szerdára eső ünnep gondot okoz és zavarja a munkaszervezést. A szakaszervezetek viszont tiltakoznak amiatt, hogy a május elsejét a szlovákok más napon ünnepeljék, mint amire eredetileg esik a munka ünnepe.
Matovičék további javaslata, hogy az étkezési jegyek helyett – ha a munkavállalók ebben a munkaadókkal megegyeznek – pénzt kapjanak.
Viera Tomanovát és pártját a kis üzletek ünnepek alatti nyitva tartása zavarja. A volt munkaügyi miniszter asszony azt szeretné, ha Karácsony, az újév és még 14 ünnepnap a kiskereskedelemben dolgozó emberek számára is ünnep maradna. A koalíció ezt a javaslatot nem hajlandó támogatni. Fico pártja ezért kompromisszumos megoldást javasol.
Várhatóan támogatást kap Monika Gibalová (KDH) képviselőnő javaslata, amely a nyugdíjas közalkalmazottak elbocsátásának lehetőségéről szól. Valami hasonlót már korábban Ľudovít Kaník (SDKÚ-DS) képviselő is a parlament elé terjesztett. Ő viszont valamennyi 65 évesnél idősebb állami alkalmazott elbocsátását javasolta. Gibalová javaslata enyhébb megfogalmazásban, csak azok elbocsátását tartalmazza, akiknek megfelelő számú ledolgozott éve van ahhoz, hogy nyugodtan nyugdíjba vonulhassanak. A képviselői javaslatok közé került Miroslav Beblavý (SDKÚ-DS) javaslata, aki a fiatalok számára is 5 hetes fizetett szabadságot javasol, megszüntetve ezzel az idősebbekkel szembeni megkülönböztetésüket. Ennek a javaslatnak sok ellenzője van a munkaadók részéről, bár a szakszervezetek örülnek neki. (Az eddigi törvény 15 ledolgozott évhez kötötte az 5 hetes szabadságot.) Beblavýnak a felmondási idők kategorizálása sem tetszik, amelyet a munkaügyi miniszter a ledolgozott évek alapján 1-től 5 hónapig javasolt. Szerinte, a cégek ennek alapján nem azt fogják elbocsátani, aki a munkában gyengébb teljesítményt nyújt, hanem azt, aki számukra a legolcsóbban elbocsátható lesz. Ez a fiatalokat fogja hátrányosan érinteni, azokat a pályakezdőket, akiknek a legnehezebb elhelyezkedni. Az érvelése sok képviselőt meggyőzött, így az első olvasat után a javaslatban már csak két felmondási idő maradt: két és három hónap.
Az egészségügyben dolgozókat érintő javaslat, hogy 50 év felett éjjeli szolgálatra már nem lesznek kötelezhetők. A javaslatot várhatóan megszavazza a parlament, mert élvezi a koalíciós partnerek támogatását. Hasonlóan ahhoz a módosításhoz, amely évente 5 nap fizetett továbbképzési szabadságot is biztosit számukra.
Kíváncsian várjuk, vajon a módosító javaslatok közül, hány kedvező ötlet kerül be a munkatörvénykönyvbe?
Felvidek.ma, -dg-
