Brigádmunkára készül a nyáron? Ha lehet, ne költsön elvezetésekre! Törvény adta lehetőségek azok a kivételek, amelyeken spórolhatunk.
Minden egyes brigádosnak kötelező a fizetésének egy részét a szociális biztosítási rendszerbe juttatni.
A legtöbb kedvezményt abban az esetben érhetjük el, ha középiskolai tanulói vagy egyetemi hallgatói jogviszonyban vagyunk. Azok a brigádosok, akik még nem töltötték be a 18-ik életévüket, és 68 eurónál kisebb jövedelemmel rendelkeznek, nem fizetnek elvezetést. Ha 18 és 26 év közötti a munkavállaló, 159 eurós jövedelemhatárig nem téríti az elvezetést. Ha a brigádmunkából származó jövedelmük magasabb, kötelesek az elvezetések térítésére, ami az alkalmaztató általi kifizetésekkel együtt mintegy 29,8 százalékot tesz ki. Ugyanez vonatkozik az alkalmi munka esetében az egészségükben korlátozott személyekre és nyugdíjasokra. A munkaügyi hivatalban vezetett alkalmi munkások havi szinten legfeljebb bruttó 148,57 eurót kereshetnek. Ellenkező esetben a munkanélküliek nyilvántartásából kikerül. A legkisebb, 4 százalékos elvezetés a nyugdíjasokra vonatkozik, mivel a jövedelmüket csak öregségi biztosítás és közösségi tartalékalapba történő elvezetés terheli. Az alkalmaztató a bérük után 19,80 százalékot fordít elvezetésekre. Az összes többi brigádos az alkalmaztató általi elvezetésekkel együttesen 48,6 százalékot fordít elvezetésekre, ami az összes szociális és egészségügyi biztosítást magában foglalja.
Az alkalmi munkavállalóval szembeni elvárások: dolgozhat munkavégzésre szóló egyezségre, diák számra szóló brigádmunkára vagy munkatevékenységre szóló egyezség útján; a 26 éves korukat nem betöltött nappali tagozatos középiskolai és egyetemi hallgatók végezhetnek diákoknak szóló brigádmunkát; munkavégzésre szóló egyezségnél legfeljebb éves szinten 350 órát lehet ledolgozni, munkatevékenységre szóló egyezségnél legfeljebb 10 órát; az összes egyezségre a minimálbér vonatkozik, ami 2014 januárjától 352 euró (tehát az órabérnek legkevesebb 2,023 eurót kell kitennie).
A brigádmunkánál ezen kívül figyelembe kell venni az alábbiakat: munkaidő; túlóra; munkabiztonság és egészségvédelem; igazolás az elmaradásról betegség vagy baleset folytán, amely időszakra jutalom nem vonatkozik; igény a betegbiztosításra; igény az anyasági és szülői szabadságra; az érvénytelen felmondás védelme; pihenési idő a munkában, illetve ebédidő (fél órás szünet, ha a munkaidő eléri a 6 órát); éjszakai és ünnepi pótlék kifizetése; a szabadságra, illetve étkezési jegyekre nem tarthatnak igényt.
HNonline.sk/Felvidék.ma
