(Fotó: autoszektor.hu)

Nem talál elegendő munkaerőt a nagyszombati PSA Groupe Slovakia autógyár, annak ellenére, hogy 1390 euró az átlagkereset – jelentette ki Robert Fico kormányfő az autógyárban tett hétfői látogatása után. Véleménye szerint nyíltan beszélnünk kell a munkaerőhiányról, de arról is, hogy a munkanélküliek már nem akarnak dolgozni.

A Munkaügyi, Szociális és Családügyi Központi Hivatal adatai szerint Nagyszombat megyében ez év januárjában 4,21 százalékos, azaz Szlovákia valamennyi megyéje közül a legalacsonyabb volt a munkanélküliség.

Fico szerint az állam a munkahivatalok közvetítésével mintegy hatezer munkanélkülit szólított meg egész Szlovákia területéről azzal, hogy munkát kínál nekik a nagyszombati autógyárban, de munkaszerződést csak százan írtak alá az autógyárral, s már azok közül is akadtak olyanok, akik inkább elmentek, és megint munkanélküliek lettek.

Annak ellenére azonban, hogy Szlovákia munkaerőhiánnyal küzd, még nem jött el az ideje annak, hogy megnyissák a kapukat a külföldi munkaerő előtt. „Hatalmas nyomásnak leszünk kitéve, mert a PSA Groupe szeretné bővíteni a gyártást, amihez új munkaerőre lesz szüksége. Az utolsó pillanatig azon leszünk, hogy megpróbáljuk a saját munkanélkülijeinket alkalmazni” – fűzte hozzá Fico. A duális képzés megerősítésén kívül véleménye szerint az is megoldást jelenthetne, ha megváltozna a társadalmi légkör, és nem akarna mindenki politológiát tanulni, vagy szociális munkát végezni.

14 ezer fős a munkaerőhiány az autóiparban

Az autóiparban jelenleg 14 ezer szakképzett munkaerő hiányzik. Ez az adat arra figyelmeztet, hogy fel kell gyorsítani az oktatási rendszernek a gyakorlat kívánalmai szerinti átalakításához vezető intézkedéseket minden szinten, jelentette ki a Gépjárműipari Szövetség elnöke, Juraj Sinay.  A szövetség ezért felszólítja a kormányt, fogadjon el megfelelő intézkedéseket a szakmunkáshiány csökkentésére és a fenntartható szakember-utánpótlást biztosító oktatási rendszer beállítására.

A szövetség a duális képzés támogatásával érvel a középiskolákban. Azt javasolja továbbá, hogy indítsanak olyan négyéves főiskolai szakmai képzést, amelyben legalább egy szemesztert a gyakorlat tenne ki. A szövetség ezenfelül a technikai irányú főiskolai tanulmányi szakokat összekötné a tanulmányok alatti gyakorlattal úgy, hogy az oktatás egy része közvetlenül a vállalatokban folyna. Azt is szeretné továbbá, hogy bírálják felül a jelenlegi átképzési modellt, és azt javasolja, hogy a munkáltatók szabják meg az átképzések tartalmát. E szerint a modell szerint a munkahivatalok kiválasztanák azokat, akik kéthónapos átképzésen vennének részt, amelyen elsajátítanák az alapvető készségeket és a tudást, így felkészülhetnének az operátori munkára az autóipari cégekben.

Az érdeklődőknek továbbá lehetőségük lenne további háromtól 15 hónapig tartó szakmai átképzésre is, amelynek köszönhetően szakmunkás-bizonyítványt kapnának.

Tanácsadó napokat szerveznek a diákoknak a továbbtanulás lehetőségeiről

A pályaválasztási tanácsadó napokkal is arra szeretnék ösztönözni a jelenleg pályaválasztás előtt álló diákokat, hogy a munkaerőpiac kívánalmainak is eleget tevő pályát válasszanak maguknak. Idén március 1-jén és 2-án tartják meg az Incheba épületében a tanácsadói napokat több tíz munkáltató cég részvételével. A szakmai napokon különböző ágazatok szakemberei tartanak majd előadásokat a továbbtanulás lehetőségeiről, de például a munkaerőpiacon hátrányban lévő egészségkárosultak érvényesülési lehetőségeiről is.
A szülők számára, akik éppen azt fontolgatják, hogy nyolcadikos nebulóik hol tanulhatnának tovább, a szakmai napok lehetőséget kínálnak arra is, hogy felmérjék, milyen középiskola lenne megfelelő gyermekük képességeinek. Az EDUPLEX polgári társulás leteszteli a tanulók tudását, és tanácsot ad azt illetően, hogyan tudnák képességeiket sikeres jövőjük érdekében kamatoztatni.

A tanácsadói napok programjában sok hasznos dolgot találhatnak a diákok, ami segíthet nekik tájékozódni a munkapiacon, és eldönteni, hogyan alapozzák meg jövőjüket. Az érdekes előadásokon, az idegennyelv-ismeret és a digitális képességek felmérésén kívül, lehetőségük nyílik például az életrajzuk megbeszélésére, és megismerkedhetnek azokkal a munkáltatókkal ugyancsak, akik végzős diákokat keresnek. Mindemellett ösztönzőleg hathat rájuk azokkal a sikeres emberekkel való találkozó is, akik szakterületük kiválóságai.

(SITA, TASR/Felvidék.ma)

MEGOSZTÁS
Előző cikkÉletmesék Szencen
Következő cikkA Csali Budapesten