Amennyiben a nők és férfiak közötti bérek a jelenlegivel azonos ütemben csökkennének, még legalább 70 év kellene a kiegyenlítődéshez, véli Bauer Edit, EP-képviselő.
Az Európai Parlament 2008. november 18-án meggyőző többséggel elfogadta a nők és férfiak egyenlő díjazása elvének alkalmazásáról szóló jelentését, melynek jelentéstevője Bauer Edit (MKP), EPP-ED. A probléma nem újkeletű, már több mint 50 éves. A Római szerződésen kívül az 1975. évi 117-es számú irányelv is magába foglalja, amely tiltja a nők díjazásbeli diszkriminációját.
Az Eurostat adatai alapján 1995 és 2006 között az órabérek közti különbség 17 százalékról 15 százalékra csökkent, figyelembe véve, hogy a felsőoktatási intézmények végzőseinek nagyobb része nő. Bauer Edit hangsúlyozta, amennyiben a díjazásbeli különbségek a fentivel azonos ütemben csökkennének, még legalább 70 év kellene a kiegyenlítődéshez. Ezért egyetérthetünk abban, hogy a mai szabályozás kevéssé hatékony.
A különbségek létezésének okai nagyon sokrétűek. Egyaránt lehetnek egyéni vagy strukturális jellegűek; többek között a család és a karrier összehangolásának feltételei, valamint a sztereotípiák is jelentős szerepet játszanak a díjazásbeli különbségek fennmaradásában. A Bizottság elemzése alapján a díjazásbeli különbségek az egyén korával, a munkával töltött évek számával és az iskolázottsággal egyenes arányban nőnek. A statisztikák szerint a fiatalok esetében a különbségek minimálisak, jelentősebben az első gyermek születése utáni GYES-ről való visszatéréskor mutatkoznak meg.
Ma az a kérdés, mit tehet az Európai Parlament az ügy megoldása érdekében, tette fel a kérdést felszólalásában a képviselőasszony. Az egyik oldalon ott a fennálló probléma, a másikon a kevéssé hatékony jogi szabályozás. Mindemellett természetesen tudatosítanunk kell, hogy az okok többsége a törvényhozás hatáskörén kívül van.
Az Európai Parlament viszont csak egy eszközzel bír és ez éppen a jogi szabályozás, folytatta Bauer Edit. Ebben a kérdésben tehát mindenkinek megvan a saját felelőssége – a miénk az, hogy egyértelmű jelzést küldjünk, hogy jobb, hatékonyabb szabályozást akarunk a munkaerő-piaci viszonyok igazságosabbá tétele érdekében.
Felvidék Ma, sajtóhír
