A munkavállalók többsége, 70%-a elsősorban a fizetés miatt változtat állást, és különösen igaz ez a fiatalokra – derült ki a Grafton munkaközvetítő ügynökség felméréséből.
Emellett szerepet játszik a váltásban a rossz főnök, a kollégák közötti rossz viszony, és a munkaadó cég bizonytalan helyzete. Ugyanakkor generációnként komoly eltérések vannak abban, hogy mi a maradást vagy a távozást meghatározó fő ok.
„A Z generáció, vagyis a 16–26 évesek számára az elsődleges a munkahelyi érvényesülés, a feljebbjutás, az elvégzett munkára kapott visszajelzés. A leggyakrabban azért váltanak, ha ez utóbbit nem kapják meg, tehát senkit nem érdekel, hogy jól végzik a munkájukat, illetve úgy látják, nincs esély a karrierépítésre. Az összes korcsoport közül az Y generáció, vagyis a 27–42 évesek számára a legfontosabb a biztonság, a stabil munkahely megőrzése” – jelentette ki Martin Malo, a Grafton Slovakia igazgatója.
Az Y generáció tagjai ennek megfelelően leginkább akkor váltanak, ha bizonytalan helyzetbe kerül a munkaadójuk.
Az X generáció (43–58 évesek) és a boomerek (59-nél idősebbek) számára a leggyakoribb felmondási ok a rossz főnök, a felettesük nem megfelelő viselkedése. A munkahelyváltásnál a legfontosabb szempont a magasabb fizetés – megközelítőleg ugyanannyi munkáért. A megkérdezettek 80%-a számára ez a mérvadó valamennyi generáció esetében.
(TASR/Felvidék.ma)
