A képviselők a parlament mai ülésén elfogadták a Munka Törvénykönyvének módosítását. A 144 jelen lévő képviselőből 74-en szavaztak a törvény mellett, 70-en viszont ellene voltak. Senki sem tartózkodott.
A szeptember elsejei hatályba lépés feltétele, hogy a köztársasági elnök is aláírja a módosított törvényt.
A munkaügyi tárca vezetőjének Jozef Mihálnak (SaS) a véleménye szerint a változások több ezer új munkahelyet eredményeznek majd, ezért is örül, hogy a képviselők megszavazták a törvényt. A miniszter szerint a módosított törvény jó hír Szlovákiának, mert jelzésértékű a befektetők számára. „Azoknak, akik azt fontolgatják, hogy szeretnének Szlovákiában új munkahelyeket létesíteni, a most elfogadott változásoknak köszönhetően már egyértelműen biztosítottak a feltételek ehhez. A visszajelzések azt mutatják, hogy a törvény elfogadása jelentős impulzus lesz a vállalkozások fejlesztése terén, és minden bizonnyal ez így is lesz” – mondta Mihál.
A szavazáson nem volt jelen az Egyszerű Emberek egyetlen képviselője sem, továbbá Dušan Švantner, a nemzeti párt képviselője és Igor Sidor a Most-Híd pártból. A koalíció többi képviselője megszavazta a törvényt, az ellenzékiek viszont ellene voksoltak. Röviddel a szavazás előtt Pavol Paška (Smer) jelentkezett szóra. „Nyilvánvaló, hogy megint nagy játékról van itt szó. Látom, ki hiányzik. Látom, hogy ez megint csak a kormánykoalíció egy újabb biznisze, számunkra ez nem meglepő“ – reagált a teremben lévő képviselők számának láttán. Szerinte némelyek a távollétükkel szándékosan csökkenteni akarták a részarányt. „Csökkenteni kell a kvórumot, egyébként nem lennének képesek elfogadni a Munka Törvénykönyvének módosított változatát” – jelentette ki Paška. Az összes 150 képviselő jelenléte esetén ugyanis a koalíciónak hiányoztak volna az Egyszerű Emberek képviselőinek szavazatai. Azok azonban nem szándékoztak megszavazni a törvényt, mivel az ő módosító javaslataik nem mentek keresztül a törvényhozáson. Paška szerint különös, milyen módon deformálja a koalíció a szlovák parlament működését, és hogy csak egyszerű többséggel akarja elfogadni a Munka Törvénykönyvének megváltoztatását. „Ez botrány és a szlovák parlament szégyene” – mondta.
A Munka Törvénykönyvének főbb változásai
– Ha a szakszervezetek valamennyi alkalmazottat képviselni akarják, létrejöttükkor bizonyítaniuk kell a munkaadónak, hogy az alkalmazottak között 30%-os a szervezettségük.
– A munkaadó és az alkalmazott is írásban bármilyen okból kifolyólag megszüntetheti a munkaviszonyt. Ellenkezőleg, megnehezedik a munkaadó számára a próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés, ha az alkalmazott terhes vagy szoptató anya, illetőleg ha az anya még a szülés utáni kilenc hónapon belül van.
– Az alkalmazottaknak a munkaadóval való megegyezés után lehetőségük van éjjeli műszakban dolgozni két egymást követő héten is.
– Az ebédjegyekért járó illeték a jövőben maximum az ebédjegyen feltüntetett összeg 3%-a lehet.
– Az egészségügyi dolgozóknak 50. életévük betöltése után joguk van elutasítani a túlórákat és az éjszakai műszakot is. Egyúttal joguk van évente 5 nap fizetett szabadnapra állandó továbbképzés céljából.
– A felmondási idő fokozatosan növekszik a ledolgozott évek arányában. Egyéves munkaviszony esetén az eddigi két hónapról egy hónapra rövidül, de ha például az alkalmazott munkaviszonya már több mint húsz éve tart, a felmondási idő legkevesebb 5 hónap lesz.
– A vállalatnak lehetősége lesz arra, hogy az alkalmazottal versenyzáradékot írjon alá, amely alapján a munkaviszony megszüntetése után az alkalmazott ugyanazt a tevékenységet nem végezheti más munkaadónál maximum 1 évig. Az ilyen alkalmazott végkielégítésének az előző fizetése minimum 50%-át ki kell tennie.
– Ha az alkalmazott betölti 33. életévét, automatikusan 5 hetes szabadságra lesz jogosult. Ezenkívül annak az alkalmazottnak is joga lesz az egész évi szabadságára, aki nem dolgozta le a teljes évet az adott vállalatnál.
– Továbbra is megmaradt a három hónapos próbaidő az alkalmazottak számára. Kivételt képeznek a vezető dolgozók, akiknek próbaideje legfeljebb 6 hónapos lesz. A kollektív szerződésben azonban mindkét csoport esetében meghosszabbítható a próbaidő újabb maximum három hónappal. A módosított Munka Törvénykönyvének hatályba lépése után megszűnik a jelenlegi egyidejű jog a felmondási időre és a végkielégítésre.
Felvidék.ma, Pravda nyomán: D.É.
{iarelatednews articleid=”29394″}
