Szlovákiában és Németországban óriási a bérkülönbség, ugyanazért a munkáért az autógyárakban dolgozóknak ott jóval magasabb a fizetség. A társaságok a nyereségükből Németországban akár ötször többet is hajlandók a dolgozókkal megosztani, mint a hazai, fösvényebb leányvállalataik.
A németországi BMW autógyár idén úgy döntött, hogy a társaság sikereit megosztja a dolgozóival. Az alkalmazottak így két havi bérrel többet, azaz 8095 eurót vihetnek haza. További 900 eurót – prémium formájában – a nyugdíjalapjukba kapnak. A vállalat vezetése a múlt évben is hasonlóan nagyvonalú volt és a dolgozóinak 8375 euró jutalmat fizetett ki.
A konkurens Daimler a múlt év során fejenként 5400 euróval jutalmazta a dolgozóit.
A Szlovákiában működő autógyárak jutalmazási szokásai
A Volkswagen Slovakia (VW) a tavalyi gazdasági eredmények alapján, egy főre átszámítva, átlagosan 1560 euró jutalmat fizet a dolgozóinak. Ezzel az intézkedéssel 10 800 alkalmazottjuk részesül a 2016-ban elért eredmények hozadékából.
A Kia Motors Slovakia a dolgozóit folyamatoson ösztönzi – gazdasági eredményei függvényében. Ez a tétel mozgórésze a bérüknek, amely 0-15 százalékig terjedhet. Ezen kívül féléves bónuszokat is kaphatnak a dolgozók. A nyári bónusz az alapfizetés 55 százalékáig terjedhet, míg a karácsonyi jutalom az alapfizetés 50-80 százalékát teheti ki. A negyedéves motivációs jutalom elérheti az alapfizetés 30 százalékát. Összesítve: tavaly átlagosan a negyedéves motivációs jutalmak 1046 eurót tettek ki, tájékoztatott Eva Kľačanová a cég szóvivője. Elmondta még, hogy a társaság az év végén a gyártási terv teljesítésének függvényében szintén bónuszokkal jutalmazza a dolgozókat, ami 2016-ban – átlagosan – elérte a 760 eurót.
A PSA Groupe Slovakia nagyszombati autógyár az OZ Kovo szakszervezettel folytatott tárgyalásai után, a lojalitást értékelő béremelés mellett döntött. „Az új szabályok szerint, az autógyár hűséges dolgozói havonta akár 94 euróval is többet vihetnek haza. Azok az alkalmazottak, akik legalább 8 évet ledolgoztak a gyárban, a havi fixbérhez további 43 euró plusz pénzt kapnak. Az új munkaerő és a 8 évnél kevesebb ideje foglalkoztatottak esetében a havi fixbér 33 euróval egészül ki”– mondta Peter Švec, a PSA Groupe Slovakia szóvivője. Hozzátette, hogy a 2018-2019-re tervezett célok teljesítése esetében a dolgozók évi 480 eurót kapnak a társaság nyereségéből.
A laikus is könnyen összegezheti a hazai helyzetet, és könnyen megértheti, hogy miért is kellünk mi a nyugat-európai multiknak. A hazai bérszint messze elmarad a német és úgy általában a legfejlettebb európai országok fizetési szintjétől.
(Forrás: e-Trend/Felvidék.ma)
