A 2013-as év a munkanélküliség növelésén kívül a munkaszerződések alapján dolgozók szempontjából is jelentős változásokat hozott.
Az Adecco ügynökség azt vizsgálta, hogy az idő múlásával hogyan értékelik ezeket a változásokat a munkáltatók. A felmérés során 26 céget kérdeztek meg, amelyek mintegy 15 ezer embert alkalmaznak. A megkérdezettek mintegy két harmada megerősítette, hogy a szerződésre dolgozók járulékainak növelése befolyással volt a vállalkozásukra. A munkáltatók a leggyakrabban a munkaszervezés megváltoztatásával oldották meg a problémát (22 százalékuk), de ugyanekkora azoknak az aránya is, akik az elbocsátásokhoz folyamodtak. Kicsivel kevesebben, a cégek mintegy 16 százaléka tapasztalt érezhető nyereségcsökkenést. További 16 százalékuk kénytelen volt megemelni a portékáik vagy szolgáltatásaik árát.
Szinte valamennyi megkérdezett szerződésre dolgozókat alkalmazó cég a Munka Törvénykönyvben történt változtatások következtében változtatásra kényszerült az alkalmazásuk terén. A leggyakoribb lépés a szerződéses munka korlátozása volt, amelyre a cégek három negyedében került sor. A munkáltatóknak csaknem 15 százaléka lecserélte a szerződésre dolgozókat, vagy más kifizetési módokat alkalmazott. A munkáltatók majd 10 százaléka azonban elbocsátotta őket.
A szerződésre dolgozók munkáját leggyakrabban a törzsalkalmazottak közt osztották szét, és csupán a szerződésre dolgozók 4 százalékát vették fel rendes munkaviszonyba. A cégek egy negyede pedig a munkaerőlízinghez folyamodott.
„A szerződésre dolgozók munkájának szétosztása a törzsalkalmazottak közt a gyorsabb kimerülésükhöz vezet, ami gyakran a minőség rovására megy. Időszakos tevékenység esetén
a szerződéses munka a legideálisabb megoldás. Az idénymunkáknál a munkaerőlízing az ideális, mivel az alkalmazottak ugyanolyan munkafeltételeinek megtartása mellett lehetővé teszi a megfelelő rugalmasságot, azaz az elvégzett munka minőségét is tartani tudja” – állítja az Adecco ügynökség kereskedelmi igazgatója, Tomáš Jurík.
Az idő múlásával a munkáltatók 65 százaléka negatívan értékeli a Munka Törvénykövének változtatásait. Mintegy három negyedük szívesen vennék a jogszabály liberalizálását. A jelenlegi helyzetbe csupán a megkérdezett 15 százaléka nyugodott bele.
TASR nyomán, dé, Felvidék.ma
{iarelatednews articleid=”29365,29392,28586,28278,27862,24443″}
