Egyaránt növekszik a munkaajánlatok száma a munkáltatók részéről és a kereslet is a munkavállalók oldaláról a megbízási szerződéssel történő munkavállalás terén.
A tavalyi év elején életbelépett szigorításokat követően, amelyek az alkalmi munkavállalás visszaeséséhez vezettek, az alkalmi munkavállalás piaca ismételten fellendülést mutat.
Peter Višváder, a Szociális Biztosító szóvivője elmondta, hogy míg tavaly márciusban 370 ezer körüli volt a megbízási szerződéssel dolgozók száma, addig idén már több mint 416 ezren vannak.
Martin Hošták, a Munkáltatók Országos Uniójának (RÚZ) munkatársa rámutatott: az enyhe emelkedés elsősorban az idénymunkák szezonjának kezdetével magyarázható. Hozzájárulhatott a jelenséghez az élénkülő gazdaság is, ugyanis az alkalmi munkások a vonatkozó törvény tavalyi módosítása ellenére még mindig a legrugalmasabb munkaerőnek számítanak.
A munkaközvetítő ügynökségek is megerősítik, hogy egyre nagyobb az érdeklődés a megbízási szerződéssel dolgozók iránt. A Profesia.sk állásközvetítő portál például márciusban évközi viszonylatban 24 százalékkal több ilyen munkalehetőséget tartott számon. Martin Hošták azonban figyelmeztet, hogy minden tavasszal tapasztalható ilyen emelkedés, ősszel ismét csökken majd az alkalmi munkavállalók száma. A rájuk kirótt járulékterhek ezen a téren nem okoztak jelentős változást a piacon – fűzte hozzá. Ján Richter munkaügyi miniszter nemrég kijelentette, hogy előnyös csere lesz, ha három alkalmi munkást egy állandó alkalmazott vált fel. A munkáltatók viszont ezzel nem értenek egyet. „Még mindig jobb, ha az alkalmazott bármilyen formában is legálisan dolgozik, mintha odahaza ülne“ – állítja Hošták. Véleménye szerint a fenti kijelentés a munkapiac működésének meg nem értésére utal, mivel azzal, hogy dolgozik, emelkedik a munkavállaló munkamorálja, illetve tapasztalatokat, képesítést szerez.
Martin Hošták úgy véli, előnyös lenne vonzóbbá tenni az idénymunkákat, például a vonatkozó jogszabályok enyhítésével. A feltételek szigorítása ugyanis a „feketemunkások” számának emelkedését hozta magával. Sokaknak nem volt választásuk, kénytelenek voltak szerződés nélkül dolgozni, ami a munkavállaló, a munkaadó és az állam számára egyaránt előnytelen – mutatott rá.
Tavalyi év januárjától az alkalmi munkavégzés egyre nagyobb hasonlóságot mutat a munkaszerződéses alapon történő foglalkoztatáshoz. A megbízási szerződéssel dolgozók az alkalmaztatók számára egyre drágábbak és kevésbé vonzók lettek. A kötelező járulékfizetés az alkalmazottakat is sarokba szorította, mivel az e formában történő munkavégzés előnyei ezáltal csökkentek. A járulékfizetés alól csak a diákok és nyugdíjasok bújhattak ki, a nyilvántartott munkanélküliek pedig legfeljebb 150 eurót kereshetnek megbízási szerződés formájában.
Aktuálne.sk/Felvidék.ma
