A munkaadók közel háromnegyede nem tud elegendő számú, megfelelően képzett munkaerőt találni, ezért elsősorban a Z generációt kellene megcélozniuk. A fiatalok megszólításához azonban át kell gondolniuk működésüket, kommunikációjukat és a felkínált előnyöket – állítja a Munkaerő-közvetítő Ügynökségek Társulása (APAS).
„A Z generáció teljesen más elképzelésekkel áll munkába, mint a korábbiak, ugyanis a munkát önmegvalósításnak is tekintik. Hiteles és nyílt kommunikációt, és azonnali visszajelzést várnak. A pénz is fontos számukra, de ugyanennyire fontos az is, hogy értelmes munkát végezzenek, továbbá az, hogy egyensúlyban legyen a munka és a szabadidő, illetve a fejlődés lehetősége” – állítja Martin Huba, a Synergie Česka a Slovenska ügynökség munkatársa.
Szintén fontos számukra a cég társadalmi és környezetvédelmi filozófiája, továbbá a rugalmasság, a hibrid munkavégzés vagy a home office lehetősége – ezeket már szinte nem is a munkaadó által kínált előnynek, hanem természetesnek veszik.
Huba szerint
ugyanakkor a cégek sokszor inkább marketinghúzásokban gondolkodnak a különféle előnyök terén, ilyen például a munkahelyi ingyen gyümölcs, az ajándékutalvány vagy egy pingpongasztal az alkalmazottaknak.
A Z generációhoz tartozók kétévente állást váltanak, de Zuzana Rumiz, az APAS elnöke szerint ez nem jelenti azt, hogy ne lennének lojálisak. Elsősorban a megfelelő munkahelyi környezet, az értelmes munka, a visszajelzés és a fejlődési lehetőség számukra a mérvadó, ehhez pedig megfelelő munkahelyi mentorra van szükség. Ezért az első év kulcsfontosságú számukra egy új állásban.
„A Z generációnak megfelelő digitális ismeretei vannak, gyorsan tanulnak és jobb irányba akarják megváltoztatni a dolgokat. Az elvárásaikhoz alkalmazkodó cégek nemcsak új munkaerőt, hanem hosszú távra is elkötelezett alkalmazottakat szereznek”
– tette hozzá az APAS.
TASR/Felvidék.ma
