A szakszervezetek nem értenek egyet az alkalmazotti bónusz bevezetésével. A problémát az adótörvényben kellene rendezni, amelyet már elbíráltak a tárcaközi egyeztetésen.
Vladimír Mojš, a Szlovák Szakszervezetek Konföderációjának alelnöke úgy vélekedett, az alkalmazotti bónusz jelenlegi formájában hátrányos helyzetbe hozza a munkavállalókat, mivel növeli bár a bevételt, de nem számítják be a nyugdíj- és betegállományi, sem a munkanélküliségi kivetési alapba, a jövőben tehát jelentősen csökkentené a megítélt nyugdíjösszeget. Mojš szerint ezzel rosszabbul járnak a dolgozók, mintha a magasabb bérekből fizetnék a járulékokat. A kormány azért kívánja bevezetni az alkalmazotti bónuszt, hogy ezzel motiválja a munkaadókat az alacsony végzettségűek alkalmazására.
Az alacsonykeresetű munkavállalók számára az alkalmazotti bónusz maximális nagysága, amelyet a pénzügyminiszter a következő évtől tervez bevezetni, fokozatosan növekedne. Zdenko Krajčír, a Pénzpolitikai Intézet igazgatója szerint ez azért van, mert a létminimum nagysága Szlovákiában lassabban nő, mint a minimálbér. „A következő fázisban ennek majd megváltozik a paramétere. A leszámítható adómentes minimumnak viszont valami máshoz kellene viszonyulnia, mint a létminimum” – mondta az alkalmazotti bónusz bevezetésével kapcsolatban.
Jövőre a havi alkalmazotti adóbónusz 209 koronát képez azon munkavállalók számára, akik kevesebbet vagy legalább annyit keresnek mint a minimálbér. Azoknak viszont, akik több mint 8690 koronát keresnek havonta, fokozatosan csökken az alkalmazotti bónusz. Amennyiben viszont valakinek eléri a havi bruttó bére a 9 960 koronát, az nem kap semmilyen bónuszt.
Felvidék Ma, Pátria, sk
