A munkaadók legszívesebben élet- és balesetbiztosítást adnak béren kívüli juttatásként, a legkevésbé pedig plusz szabadságra számíthatnak a dolgozók – derül ki a merces.hu bérinformációs portál adataiból.
A második legnépszerűbb juttatás holtversenyben a képzés és a munkába járás költségeinek térítése. A merces.hu oldal 56 ezer magyarországi alkalmazott béradatait tartalmazza, az adatbázis alapján készült a felmérés.
Ennek alapján a magyar munkáltatók körében legnépszerűbb juttatás az élet- és balesetbiztosítás (31%), második az alkalmazottak képzése és a munkába járás költségeinek térítése (28-28 %). Képzésre inkább a magánszférában dolgozók és az amúgy is magasan képzettek számíthatnak, míg a költségek megtérítésére az állami alkalmazottak és az alacsonyabb iskolázottságú dolgozók.
A béren kívüli juttatásokban is részesülő dolgozók 16%-a a munkahelyén ingyen italt kap, 16 százaléka nyugdíjbiztosítási hozzájárulást és ugyanennyien céges telefont. Ezután következik 14 százalékkal az egészségpénztári hozzájárulás, majd a rugalmas munkaidő 11%-kal. Százból tizen kapnak magáncélú laptopot, hatan, öten, négyen, illetve hárman pedig céges autót, sport hozzájárulást, hétvégi rendezvényeket és plusz szabadságot élvezhet.
A merces.sk adataival összevetve a hazai helyzetet kiderül, hogy Szlovákiában a munkavállalók az élet- és balesetbiztosítás, illetve az egészségügyi ellátás kivételével minden kategóriában ellátottabbak, mint a magyarok. Háromszor annyi ember dolgozhat például rugalmas munkaidőben és több mint négyszer annyian vehetnek ki plusz szabadságot.
FH
