A szlovákiai munkavállalók a többi uniós tagállam polgáraitól eltérően jobban ki vannak téve a munkahelyi diszkriminációnak, melynek leggyakoribb oka az életkor, de az utóbbi időben már az is, ha egy nő gyermeket szeretne vállalni – olvasható a Pravda mai számában egy, a témát feldolgozó összeállításban. A szakemberek a diszkriminációs jelenségeket elsősorban a gazdasági válság számlájára írják, mely jelentős mértékben csökkentette a munkahelyek számát, és szinte teljes mértékben szabad kezet adott a munkaadóknak az alkalmazottak kiválasztásában, írja a Pravda. Sok cég számára „idősnek” és „formálhatatlannak” tűnik már egy 35 éves, egyetemet végzett munkavállaló is, aki egyébként a meghirdetett pozíció betöltéséhez szükséges összes szakmai elvárásnak megfelel, sőt még kellő gyakorlattal is rendelkezik. A napilap ezzel kapcsolatban megszólaltat egy, a nevét elhallgatni kívánó pozsonyi lakost is, aki egy cégnél sikeresen pályázott a meghirdetett állásra, legalábbis a felvételi elbeszélgetés után ígéretet kapott arra, hogy őt veszik fel. A postai úton kézbesített hivatalos döntés azonban arról szólt, hogy nem ő nyerte el a meghirdetett pozíciót. A pályázó a cég személyzetisének titkárnőjétől tudta meg utólag, hogy végül azért nem kapta meg az állást, mert már elmúlt 30 éves.
A Pravda az Eurobarometer felmérésére hivatkozva azt állítja, hogy hasonló diszkriminációval szinte minden szlovákiai munkavállaló találkozott már vagy az álláskereséskor vagy pedig a munkahelyén. A diszkrimináció formái és okai sokrétűek, a leggyakoribbak a következők: idősebb és egészségkárosodott munkavállalók, roma nemzetiségű polgárok vagy idegen ország állampolgárai. Szintén gyakori, ha valakit szexuális orientációja vagy vallási- , politikai meggyőződése miatt ér hátrányos megkülönböztetés. Az utóbbi időben pedig gyakoriak az olyan esetek, hogy nőket diszkriminálnak azért, mert gyermeket szeretnének szülni.
A napilap szerint nincsenek könnyű helyzetben a fiatal, tanulmányaikat nemrégiben befejező fiatal munkavállalók sem. Az ő esetükben általában a gyakorlati ismeretek megszerzése a legnagyobb gond, a munkáltatók pedig legtöbbször a gyakorlat hiányára hivatkozva utasítják el felvételüket egy-egy meghirdetett állásra.
Pravda, Felvidék Ma
