A parlamenti vita, majd az egyes szavazások során ismét tanúi lehettünk annak, hogy a kormánykoalíció stabilitása hovatovább egyre bizonytalanabb – mondta Németh Gabriella, az MKP szociális, családpolitikai és egészségügyi alelnöke a munkatörvénykönyv módosítását követően..
Németh Gabriella hangsúlyozta, a KDH és az SAS közötti nézetkülönbségek rendre megmutatkoztak, Matovič pedig nem tagadta meg önmagát, minden eszközt megragadott, hogy felhívja magára a figyelmet – a populizmus , a fenyegetőzés sőt koalíciós képviselőtársai meggyanúsítása sem állt távol tőle. Mindezek ellenére a módosított törvényjavaslatot a parlament jóváhagyta.
Az MKP a társadalmi vita során többször hangoztatta, hogy az egyes tervezett módosítások negatívan érintik majd a munkavállalókat és előnybe helyezik a munkaadók érdekeit. Ez a mai szavazásnak köszönhetően valósággá vált. A dolgozók érdekvédelme mellékvágányra került, kiszolgáltatottakká váltak, a módosítás a munkaadókat aránytalanul helyzeti előnybe hozta. Elszalasztott lehetőségként értékeljük, hogy a jogszabályba nem került be a megosztott munkahelyen kívül több, a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolását segítő javaslat. Az elfogadott normával elégedetlenek a szakszervezetek is, mivel számukra is bevezeti az alkalmazottak érdekképviseletéhez szükséges küszöböt, amelyet 30 százalékban határoztak meg.
Az MKP sajnálattal veszi tudomásul ezeket a tényeket annál is inkább, mivel szerintünk a módosított jogi norma nem járul hozzá a foglalkoztatás növeléséhez, a munkanélküliség csökkentéséhez, továbbá nem garantálja a munkavállalók és munkaadók arányos érdekvédelmét a munkapiacon.
Melyek tehát azok a változások, amelyek leginkább negatívan érintik az alkalmazottakat?
– megszűnik a végkielégítés kifizetése és a felmondási idő közötti párhuzam;
– lehetővé válik a vezető pozíciókban a próbaidő meghosszabbítása;
– a munkaviszony hosszától függ majd a felmondási idő hossza és a végkielégítés jogosultságának időtartama is;
– 550 órára emelkedik évente a megengedett túlórák száma;
– 3 év alatt 3-szor meghosszabbítható a határozott időre kötött munkaszerződés;
– a konkurenciánál való elhelyezkedés meggátolása.
{iarelatednews articleid=”29392″}
