Azok a vállalkozók, akik tartósan munkanélkülit alkalmaznak, járulékkedvezményben részesülhetnek.
Ez következik a társadalombiztosításról szóló törvény elfogadott módosításából, amely ez év november 1-jével lép hatályba.
Az a cég, amely olyan, a munkahivatalban nyilvántartott munkanélkülit alkalmaz, aki már több mint egy éve munkanélküli, 12 hónapig a szóban forgó alkalmazott után a bruttó bérének szokványos 35,2%-os járuléka helyett csupán 1,05%-os járulékot fizet. Feltétel azonban, hogy az eredetileg tartósan munkanélküli alkalmazott bruttó keresete legfeljebb 536 euró lehet, ami a szlovákiai átlagbér 67%-ának megfelelő összeg.
„A járulékkedvezmény a nem teljes munkaidős alkalmazottakra is érvényes, de nem lehet szó munkavégzésről szóló megállapodás alapján dolgozóról” – magyarázta a Munkaügyi, szociális és családügyi minisztérium szóvivője, Michal Stuška. Az egészségügyi biztosítás szempontjából az ilyen alkalmazott az állam biztosítottja lesz. A szóban forgó 12 hónap alatt, sem nyugdíj-, sem pedig betegbiztosítása nem lesz, de bejelentkezhet a szociális biztosítóba önkéntes biztosítottként.
A járulékkedvezmény csak az első munkaadónál érvényesíthető, aki azt a konkrét alkalmazott számára érvényesítette. „Az eredetileg tartósan munkanélküli, alacsony keresetű személynek emellett persze lehet más munkaviszonya is, arra azonban a járulékkedvezmény már nem érvényesíthető. Feltétel továbbá az is, hogy a járulékkedvezményt érvényesíteni szándékozó munkaadónak nem lehetnek tartozásai a Szociális Biztosítóval vagy az illetékes egészségbiztosítóval szemben” – pontosított Stuška. További feltétel, hogy a tartósan munkanélküli személy alkalmazása nem egy meglévő alkalmazott elbocsátása árán történik, amit a szociális biztosító az Országos munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelőséggel együttműködésben ellenőrizni fog.
TASR nyomán dé, Felvidék.ma
{iarelatednews articleid=”41044,39836,39016″}
