Szlovákiában a 49-nél több alkalmazottal rendelkező cégek az új évtől kötelesek lesznek belföldi helyszínekre szóló üdülési utalványt biztosítani alkalmazottaiknak. Ezek értéke a maximum 500 euróig terjedő indokolt költségek 55 százaléka lesz, évente 275 euróig terjedően.
Az üdülés költségeinek fennmaradó 45 százalékát az alkalmazottak fizetik. A járulék nem adóköteles. Az 50 alkalmazottnál kevesebb személyt foglalkoztató munkáltatók saját belátásuk szerint nyújthatnak dolgozóiknak üdülési hozzájárulást a 2019. január elsejétől hatályos, a belföldi turistaforgalom fellendítését szolgáló törvény értelmében.
Az intézkedés a belföldi turizmus iránti érdeklődés fokozását hivatott elősegíteni.
Az utazási utalványra azok az alkalmazottak jogosultak, akik az adott cégnél már legalább 24 hónapot ledolgoztak, s az üdülés helyszínén legkevesebb két éjszakát töltenek el.
Amennyiben az alkalmazott 500 eurót meghaladó összeget költ üdülésre, a munkáltató maximum 275 eurót térít neki. Az üdülési utalvány fordítható az alkalmazottak gyermekeinek táborozására, beleértve a nappali táborokat is. Az üdülési csekk a dolgozóknak járó juttatások elektronikus formája, melyet természetes, azaz fizikai személyek kaphatnak és nem ruházható át más személyre.
A cégek eddig az átlagon felüli juttatások csomagjának keretén belül juttattak alkalmazottaiknak üdülési hozzájárulást a szociális alapból vagy a nyereségükből. A Benefit Management társaság szerint ezek a juttatások nem voltak túlzottan népszerűek, az alkalmazottak valamivel több mint 59 százaléka élt az üdülési csekk külföldi üdülésre történő felhasználásával.
„Az üdülési utalványok bevezetésének köszönhetően várhatóan a 49-nél több alkalmazottal rendelkező cégek alkalmazottainak közel 60 százaléka fogja hazai rekreációra fordítani ezt a juttatást. A fennmaradó 40 százalék nem használja ki az üdülési utalványt, mert vagy nem dolgozik még két éve a cégnél, vagy egyszerűen nem óhajt élni ezzel a lehetőséggel,” feltételezi a Benefit Management szlovákiai Benefit Plus részlegének igazgatója, Vladimír Višňovský.
Az üdülési hozzájárulást hazai üdülésre eddig az alkalmazottak mindössze 4 százaléka használta ki átlagosan 210 euró értékben. A többi alkalmazott inkább egyéb juttatásokat részesített előnyben az egészségügy, a sport, a kultúra, vagy a külföldi üdülések terén.
„A törvénymódosítás várhatóan megváltoztatja az üdülések iránti igényt és a dolgozók nagyobb mértékben élnek majd a lehetőséggel. Várakozásaink szerint az üdülési utalványok Szlovákiában a második legnépszerűbb juttatássá válnak az étkezési utalványok után,” tette hozzá Višňovský.
A Benefit Management cég 2003-tól foglalkozik a dolgozóknak járó juttatásokkal, összesen 150 ezer dolgozó juttatásait kezeli a 250 legnagyobb cseh és szlovák társaságnál. Szlovákiában 2 500-nál több beszállítója van, s a juttatások értéke a két országban tavaly elérte a 40 millió eurót.
(WebNoviny.sk)
