A nők Szlovákiában még mindig kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Erre a hiányosságra hivatott rámutatni a „Ha felnövök” című kampány is, amelynek szerzője a munkaügyi minisztérium, együttműködésben az Európai Bizottság Szlovákiai Képviseletével – tájékoztat a SITA hírügynökség. A kampányról Jozef Burian munkaügyi államtitkár sajtótájékoztató keretében tájékoztatta a nyilvánosságot.
A tárca júliusban indította a kampányt óriásplakátokkal, amelyeken kisfiúk az álmaikról beszélnek – Ha felnövök, felhőkarcolókat építek majd. Ebben a hónapban viszont olyan óriásplakátok kerültek ki az utcákra, amelyeken egy kislány van, aki azt mondja – Ha felnövök, kevesebbet keresek majd. És éppen ezzel kívánják az illetékesek felhívni a figyelmet a férfiak és a nők közti, illetőleg a bérezésük közti különbségekre. A mintegy 400 ezer eurós kampány fokozatosan az elektronikus és a nyomtatott médiára is kiterjed majd.
Az államtitkár szerint érzékeny témához nyúltak. „Annak ellenére, hogy a jogszabályok Szlovákiában e téren jónak mondhatók, például létezik az antidiszkriminációs törvény, illetve a Munka Törvénykönyve is kezeli ezt a helyzetet, még mindig vannak különbségek” – fogalmazott Burian, aki szerint a felvilágosítás és a téma bemutatása jó lépés lehet a különbségek csökkentésének lehetőségei kereséséhez.
A szóban forgó kampányra épül majd az ősz folyamán a Családi élet és a munka összehangolása nevű projekt, amelyre 23 millió eurót különítettek el az Európai Szociális Alapból. A felhívást ősszel hirdetik meg, majd az év fordulóján elindul a projekt, a megvalósítására azonban csak jövőre kerül sor. „Ha nem alakítunk ki megfelelő feltételeket a nők számára, hogy gazdaságilag függetlenek lehessenek, hogy teljes értékű munkát végezhessenek, nem a férfiak és a köztük lévő különbségek további csökkentése irányába fejlődnek majd a dolgok” – jelentette ki az államtitkár.
A projekt első fázisa a feltételek kialakítása az ún. gyereksarkok, céges bölcsődék vagy nappalik számára. Burian szerint alapjában véve azoknak a feltételeknek a kialakításáról van szó, amelyek lehetővé teszik, hogy a nők-anyák gond nélkül bekapcsolódhassanak a munkafolyamatba, és egyúttal nyugdíjas korukban ne legyenek gazdasági instabilitásnak vagy szegényégnek kitéve. „Fontos, hogy a projektbe a cégek, de a városok és falvak is bekapcsolódjanak” – fűzte hozzá.
A következő szakasz a rugalmas munkaidő lehetővé tétele a kisgyerekes édesanyák számára, hogy azok képesek legyenek a munkájukat összehangolni a családi életükkel. Részmunkaidős munkahelyek kialakításáról, munkamegosztásról vagy otthonról végezhető munkák létrehozásáról van szó. „Szlovákia nem igazán kedvez a kisgyermekes édesanyáknak vagy a nyugdíjkorhatár előtt álló nőknek, akik a leginkább hátrányban lévő csoportok közé tartoznak a munkapiacon” – fogalmazott a tárca Nemek Társadalmi Egyenlősége és Esélyegyenlőség osztályának igazgatója, Oľga Pietruchová.
Andrej Králik, az Európai Bizottság Szlovákiai Képviseletének munkatársa szerint Szlovákiában paradoxonnal állunk szemben. „Annak ellenére, hogy több nő végez egyetemet, a nők több idegen nyelven beszélnek, azaz készek a munkára, mégis kevesebbet keresnek” – fogalmazott.
A nemek társadalmi egyenlőségének témája már régóta rezonál az Unió szintjén is, több irányelvet vagy jogszabályt fogadtak el erre vonatkozóan. Ennek ellenére hatalmas a különbség a vezető tisztségekhez való hozzáállás és a díjazás terén. Az Európai Unióban a nőknek évente 59 nappal kell többet dolgozniuk ahhoz, hogy a bérük kiegyenlítődjön a férfiakéval. Szlovákiában ez 78 nap. „Örülök a projektnek és a kampánynak, mert a különbségekre rá kell mutatni, és keresni kell a megoldásokat” – jelentette ki Králik.
dé, Felvidék.ma
{iarelatednews articleid=”43863,43802,38972,32721″}
