Bizonyos mulasztásokért az eddigieknél magasabb büntetésekre számíthatnak a vállalkozók és munkáltatók, a Szociális Biztosító ugyanis a költségvetési hiányt a büntetőtarifák emelésével kívánja pótolni.
Mint Peter Višváder, a Szociális Biztosító kommunikációs igazgatója a Markíza televíziós csatornának nyilatkozva hangsúlyozta, nem a vállalkozók és munkáltatók ellehetetlenítése a céljuk, a büntetőtarifák emelése még nem jelenti azt, hogy a bírság minden esetben magasabb lesz. Igaz, a kiszabható bírság felső határát emelték, a maximális büntetés összege ötszörösére nőtt, de minden egyes esetet egyénileg bírálnak el. Míg a munkáltatóra az alkalmazott bejelentési kötelezettségének elmulasztása, pontosabban késve történő bejelentése esetén korábban napi 3,32 euró büntetést szabhatott ki a biztosító, addig ez most napi 16,60 euró is lehet. Amennyiben a munkáltató egyáltalán nem jelentette be az alkalmazottat, a kiróható bírság napi 33,20 euró is lehet, az eddigi napi maximum 6,60 eurós bírság helyett. A legalacsonyabb kivethető büntetés összege is nőtt, az eddigi 0,30 helyett napi 0,60 centre.
A munkáltató köteles az új alkalmazottat a Szociális Biztosítóban még a biztosítási kötelezettség érvénybe lépése, azaz a munkatevékenység megkezdése előtt bejelenteni. A Szociális Biztosító azzal érvel, hogy havonta közel 10 ezer munkáltatót kénytelen figyelmeztetni sms-ben vagy e-mailben, hogy elmulasztották leadni a munkavállalói létszámkimutatásukat. Mint közölték, az alkalmazottak utáni be nem fizetett járulékok havonta 25 milliós veszteséget jelentenek számukra.
Peter Višváder hangsúlyozta, hogy a bírságok összegének megemelésével tulajdonképpen az alkalmazottakat védik, amennyiben ugyanis nincsenek bejelentve a biztosítónál, a ledolgozott idejük nem számít be a nyugdíjukba, nem jogosultak továbbá táppénzre, miáltal a munkáltató tulajdonképpen megkárosítja őket. Az újonnan érvénybe lépett büntetőtarifa-jegyzék összesen öt oldalból áll és a munkáltatókat és egyéni vállalkozókat egyaránt érinti. Büntetés róható ki egyebek mellett például a vezetéknév megváltozása bejelentésének elmulasztása, vagy járulékfizetéskor a variábilis kódszám (variabilný symbol), azaz az átutalás egyedi azonosítója feltüntetésének elmulasztása miatt is.
A munkáltatók érdekképviselete mindezekre reagálva ugyan elismeri, hogy vannak felelőtlen munkáltatók, viszont arra figyelmeztet, hogy a biztosítónak a kormány ígéretének megfelelően inkább a felesleges bürokráciát és az adminisztrációs terheket kellene csökkentenie, a megelőzésre és a tájékoztatásra összpontosítania és az ügyfélbarát hozzáállást erősítenie, s csak végső megoldásként alkalmazni a büntetések szigorítását.
A bírság kiszabásáról egyébként mindig a Szociális Biztosító illetékes kirendeltsége dönt a kötelezettségszegés komolyságának mérlegelése alapján. Az új büntetőtarifa-jegyzék olvasható a Szociális Biztosító honlapján, s a vállalkozóknak és munkáltatóknak mindenképpen érdemes áttanulmányozniuk, hogy tudják, mi mindenről nem szabad megfeledkezniük annak érdekében, hogy elkerüljék a későbbi kellemetlenségeket.
(Markíza/Felvidék.ma)
