Jozef Mihál (SaS) munka-, szociális és családügyi miniszter a HN-Club vitafórumán jelentette ki, hogy szigorú előírások fogják szabályozni, mi tekinthető alkalmazotti munkaviszonynak, hogy megszűnjön a különbség az egyszemélyes vállalkozók és függő munkaviszonyban lévő munkaerő járulékterhei között.
A másik jelentős változás a munkaviszony időtartama szerint szabályozott végkielégítési kötelezettség lehetne, amely kizárná, hogy a felmondási idő betartása esetén is járjon végkielégítés a munkavállalónak. Módosítani akarja a miniszter a munkajogi kódex túlórákra, próbaidőre és meghatározott idejű munkaviszonyra vonatkozó kitételeit is.
2011-ben a tárca a minimálbér intézményét venné górcső alá, hogy 2012-től már új szabályok szerint lehessen megállapítani Szlovákiában a legkisebb béreket. Mihál szerint még az s számításba jöhet, hogy a minimálbért eltörlik. Személy szerint ő ennek a híve.
Egyetértett Mihállal az Országos Munkáltatói Unió alelnöke, Jozef Špirko is, aki szerint a munkajogi kódex gátolja a munkahelyteremtést és a foglalkoztatást. Hogy miben konkrétan, arról nem szólt, csak kifogásolta, hogy a munkáltató nem dönthet úgy, hogy folyamatosan meghatározott munkaidejű szerződést köt csak a munkavállalóval, ami pl. nem kötelezné őt – leépítés esetén – végkielégítés fizetésére. Az Unió megszüntetné a felmondási idő intézményét, könnyítené a tömeges elbocsátások törvényi feltételeit, megtiltaná a végkielégítés idején a munkanélküli-segély kifizetését. Csökkentené az Unió a járulékokat is, mert Špirko szerint ha csak a végkielégítés maradna a munkahely elvesztése esetén, a munkanélküliségi biztosítást el lehetne törölni.
Mind a miniszter, mind az Országos Munkáltatói Unió megnyirbálná a munkavállalói érdekképviseletek – a szakszervezetek – jogköreit és vezetőnek előjogait.
A SITA hírügynökség nyomán, Felvidék Ma
