A szlovákiai munkáltatók akut problémája, hogy hiányzik a szakképzett munkaerő. Az iskolák nem tudják a diákokat a munkapiac követelményeinek megfelelően felkészíteni, jelentette ki a TASR hírügynökségnek Miriam Špániková, a Munkáltatói Szervezetek és Szövetségek Társulásának (AZZZ) szóvivője.
Véleménye szerint ennek a következménye a magas munkanélküliség, főleg a fiatalok körében, akik gyakran olyan szakokat választanak, amelyek a valós életben nem annyira kívánatosak, azokon a szakokon viszont, amelyek iránt kereslet van a munkáltatók részéről, elsősorban a műszaki irányultságúakat (az autóipar, a gépipar és az elektromos ipar számára) nincs, ki tanuljon.
A fiatalok nem jelentkeznek a műszaki szakokra
A munkaerőhiány azonban érződik a szolgáltatások terén is. Ennek több oka is van. A fiatalok azért nem jelentkeznek a műszaki szakokra, mert azok tanulás szempontjából talán igényesebbek, és esetleg kevésbé ismertek is. A szolgáltatások pedig a kisebb kereseti lehetőségek miatt vonzóak kevésbé a jelentkezők számára.
A másik ok, hogy a szóban forgó területek már képzett munkaerői a jobb feltételek miatt külföldre távoznak. Špániková szerint emiatt lehetetlen a szlovákiai munkapiac lyukait betömni a külföldön dolgozó szlovákokkal, mivel nem tudnak olyan ösztönzőket felajánlani, hogy azok nagyobb számban visszajönnének Szlovákiába.
Duális képzéssel a magas színvonalú munkaerő felkészítésére
Špániková szerint a szükséges képesítéssel, készségekkel, ismeretekkel és képességekkel rendelkező munkaerő nagyon hiányzik a cégeknek, mivel a munkáltatóknak további költségeket jelent az alkalmazottak átképzése. A cégek ezzel veszítenek a konkurenciaképességükből, mivel ezeket a forrásokat nem a kutatásba és a fejlesztésbe fektették.
„Az egyik oldalon egyértelműen támogatjuk a hosszú távú hatékonyságot eredményező rendszerszintű megoldásokat, amilyennek például a magas színvonalú munkaerőképzésre irányuló duális képzést is tartjuk. Másrészt viszont már most hiány van a szakképzett munkaerőből, ezért néhány cég arra kényszerül, hogy külföldről hozzon be megfelelő munkaerőt, akár az uniós tagállamokból, akár az unión kívüli ún. harmadik országokból, vagy a jelenleg érkező migránsáradatból. Rövid távon ez a lehetőség tűnik számunkra a legrelevánsabb megoldásnak” – fogalmazott Špániková, hozzáfűzve, a szlovákiai munkáltatók már jelenleg is alkalmaznak külföldieket.
„Elsősorban a magasan képzett pozíciókban, amelyeket eddig csak nagyon nehezen vagy egyáltalán nem tudtunk betölteni a saját kapacitásainkból” – mondta.
Špániková szerint a munkáltatóknak gondjuk akadhat a megfelelő jelentkezők kiválasztásával, például a munkavállalók nem megfelelő képesítése miatt, miközben a betanítás időigényes és költséges lenne, mivel a munkavállalók nem hajlandók ingázni a munkahelyre, vagy az alacsony motiváció miatt stb.
„Ugyanakkor sok a hátrányos helyzetű jelentkező is, akik elveszítették a munkakészségüket, mivel már nagyon hosszú ideje nem dolgoznak” – fűzte hozzá az AZZZ szóvivője.
(Aktuality.sk/Felvidék.ma)
