Tekintettel arra, hogy a munkanélküliek jelentős részét nálunk a frissen végzett fiatalok alkotják, a munkaügyi tárca minden egyes fiatal számára létrehozott munkahelyért a munkáltatót a jövő év elejétől támogatásban részesíti.
A támogatás elosztása a járási munkanélküliségi arányok figyelembevételével történik.
A szaktárca a jövő évben mintegy 6400 munkahelyet szeretne ilyen módon kialakítani.
Az egyik legfőbb oka annak, miért nem tudnak megfelelő állást találni a végzett diákok, a munkahelyi gyakorlat hiányában keresendő. A gyakorlat a legtöbb esetben a munkáltatói elvárások között szerepel, s ezt a fiatalok iskolai tanulmányaik alatt nem tudják megszerezni.
A jövő év elejétől az a cég, amelyik frissen végzett fiatal számára biztosít munkahelyet, támogatásban fog részesülni.
A feltételek között szerepel, hogy a 25. életévét be nem töltött fiatal legalább három hónapig, a 25–29 éves fiatal pedig legalább hat hónapig nyilvántartott munkanélküli legyen. Ezáltal azok a munkáltatók jutnak támogatáshoz, amelyek írásos megegyezést kötnek a munkaügyi hivatalokkal. A legfeljebb egy évre szóló támogatást havonta folyósítják.
A támogatás feltétele, hogy a felvett munkanélküli fiatalt feleannyi ideig kell még alkalmazni, mint amennyi ideig a munkáltató utána az állami támogatást kapta. Az intézkedés célja a fiatalok védelme, hogy a támogatás lejárta után ne kerüljenek azonnal az utcára.
A kérdés tehát, ki mennyi támogatást kap majd? A szaktárca nagy valószínűséggel az elosztásnál mérlegelni fogja az egyes régiók szegénységi mutatóit.
Mivel tudjuk, hogy e téren a legrosszabb mutatókkal elsősorban a keleti régiók rendelkeznek, ezekben a járásokban a cégek egy fiatal alkalmazott után várhatóan 490 euróhoz jutnak, míg mondjuk a Pozsonyi kerületben ennek támogatásnak a fele várható.
Ahhoz, hogy az adott cégek felvegyék és megfelelő szaktudással vértezzék fel a fiatalokat, s így csökkentsék a munkanélküliséget, még hatékonyabb megoldásra van szükség.
A Foglalkoztatási Intézet elemzője, Michal Páleník szerint azoknak a munkáltatóknak kellene ilyen módon támogatást biztosítani, amelyek a fiatal munkavállalót határozatlan időre szóló teljes munkaidős állásra vennék fel a munkaügyi hivatallal kötött szerződés nélkül.
Másrészt a támogatás elosztáýsakor a fiatal munkanélküli végzettségét is figyelembe kellene venni. „Szociálisan megterhelőbb állást biztosítani egy alcsonyabb végzettségű fiatal számára, mint egy magasabb végzettségűnek“ – mondja Páleník. A havonta járó támogatást is e szerint kellene elosztani. Annak a cégnek, amelyik felsőfokú végzettségű fiatalt alkalmazna, 100 eurót, középfokú végzettségű alkalmazónak 150 eurót, az ennél alacsonyabb végzettségűt felvevő cégnek pedig 200 eurót kellene havi szinten folyósítani.
„Az egyes javaslatok értékelésekor figyelembe vesszük a szakmai véleményeket is” – reagált az intézettel való lehetséges együttműködésre a szaktárca.
Aktuálne.sk/Felvidék.ma
