Húsz vagy harminc éve dolgozik munkahelyén, s a főnöke bejelenti, hogy már nem tart igényt önre, szedheti a sátorfáját. Nem marad más választása, mint beállni a munkahivatalok előtt kígyózó egyre hosszabb sorba.
Egy új cégnél való elhelyezkedéshez vajmi kevés az esélye, mivel nem beszél angolul, esetleg nem tudja alkalmazni a legújabb számítógépes programokat.
A régi helyét egy frissen végzett fiatal foglalja el. Neki nincs gyakorlati tapasztalata, viszont az állam fizet érte. A kérdés tehát, mi lesz önnel?
Ha nem akarunk egy „elveszett nemzedéket” nevelni, valakin csattannia kell az ostornak. Viszont mindennek van egy komoly bökkenője.
Jana Glasová, a Postabank elemzője szerint: „Ha az állam a fiatal munkakeresők elhelyezkedését támogatja, és nem biztosít hasonló feltételeket a korosabb, 50 évesnél idősebb alkalmazottaknak, olyan helyzet adódhat, hogy a munkaadó azért részesíti előnyben a fiatal munkakeresőt, hogy támogatásban részesüljön” – fejti ki véleményét.
A SITA hírügynökség információi alapján a pénzügyi tárca kérelemmel fordult a munkaügyi minisztérium felé, miszerint a további foglalkoztatást támogató programokkal ne csak a fiatal korosztályt célozzák meg.
A szakszervezetek és munkáltatók is bírálják a támogatási rendszert, aminek következtében megnő a tartósan állástalanok száma – számolt be az aktualne.sk.
Peter Goliáš, az INEKO ügyvezető igazgatója szerint a fiatalokra való összpontosítás tipikus példája annak, amikor a kormánypolitika téves elgondolásokra épít. „Szlovákia egy nemzetközi összehasonlítás alapján a fiatalok munkanélkülisége terén nem tartozik a negatív rekorderek közé” – teszi hozzá.
Sokan egyetértenek abban, hogy a fiatal munkakeresők előnyben részesítése egyfajta diszkrimináció a munkaerőpiac többi szereplőjével szemben.
Számos cég kifogásolja, hogy a magas munkanélküliségi mutatók mellett sem tudnak több munkapozíciót betöltetni, mivel az adott munkakörökre nem találnak megfelelő végzettséggel vagy képességgel rendelkező jelölteket.
Az oktatási rendszer és a munkaerőpiac közötti aránytalanság komolyan érezteti negatív hatásait.
Stanislav Pánis, a J&T Bank elemzője úgy véli, a leghatékonyabb támogatás a vállalkozói környezet javítása lenne. „Beleértve ebbe az adó- és járulékterhek csökkentését és a munkajog liberálisabbá tételét, amely intézkedések teret adnának a tartós munkahely-kialakítási programoknak is. E szempontok figyelembevételénél természetesen minden korosztályra egyaránt gondolnunk kell” – említi meg a szakértő.
Ján Dinga az INESS-től elmondta, a kormány ily módon hatékonyabban összpontosíthatna az alacsonyabb jövedelműek járulékcsökkentésére, másrészt a legnagyobb munkanélküliséggel küzdő régiókban a minimálbér megszüntetését is fontolóra vehetné.
Mindezek mellett a jogi személyek megadóztatásának mértékét is csökkenteni kell, mivel közép- és kelet-európai viszonylatban ezen a téren Szlovákia vezető helyen áll.
HCS, Felvidék.ma
{iarelatednews articleid=”45533,43907,43889,43153″}
