A munkavállalók majdnem fele (45%) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk (62%) pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt.
Mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi őket, és 28% akár váltana is munkahelyet egy éven belül – derül ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.
A tanulmány főbb megállapításai:
-
Az 50 ország 56 000 megkérdezettjével készült kutatás eredményei azt mutatják, hogy a munkavállalók a fokozódó terhelést, a felgyorsult szervezeti változásokat és a feladatkörök átalakulását élik meg a legnagyobb kihívásnak.
-
A megkérdezettek majdnem kétharmada (62%) tapasztalt több munkahelyi változást az elmúlt évben, mint az azt megelőző 12 hónapban.
-
40% azt állítja, hogy a napi feladatai jelentős mértékben módosultak, de a változások célját mindössze 44%-uk érti.
-
A válaszadók több mint negyede (28%) tervezi, hogy a következő 12 hónapban új munkahelyet keres. A váltást fontolgatók kétharmada (67%) szerint a készségek fejlesztése fontos szerepet játszik a felmondási döntésben.
-
A munkavállalók azt remélik, hogy a fokozódó nyomást enyhíteni fogják az új technológiák, többek között a generatív mesterséges intelligencia is.
-
Az MI-t napi szinten használók közül 82% számít arra, hogy általa hatékonyabbá válik a munkája a következő 12 hónapban. A felhasználók fele (49%) a technológia alkalmazásával elérhető magasabb bérekben is bízik.
-
A megkérdezetteknek kevesebb mint fele (46%) érzi úgy, hogy munkáltatója megfelelő lehetőségeket biztosít a karrierje szempontjából előnyös új készségek elsajátítására.
-
A munkájukkal elégedettek aránya nőtt tavalyhoz képest: a 2023-as 56%-kal szemben ez idén 60%.
-
Azok közül, akik fontosnak tartják a méltányos fizetést, 57% nyilatkozott úgy, hogy a munkájáért megfelelő bért kap.
-
A megélhetési költségekkel kapcsolatos nyomás 2023 óta némileg enyhült, 38%-ról 45%-ra emelkedett azok aránya, akiknek minden hónap végén marad pénzük.
„A felmérés megállapításai azt mutatják, hogy a munkával való elégedettség már nem elég. Az állandó változások közepette a készségek fejlesztése elsődleges szempont lett a munkavállalók számára. A munkaadók részéről a munkatársakba és a technológiai platformokba történő befektetés szükséges ahhoz, hogy enyhítsék az alkalmazottakra nehezedő nyomást, így tartva meg a legtehetségesebb kollégákat” – érvel Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője.
(Sajtóközlemény/Felvidék.ma)
