Az alacsony hazai bérek jelentik a fő okot, amiért nem tervezik a hazatérést a külföldön dolgozó szlovák állampolgárok, a megélhetési költségekhez képest túl alacsonynak tartják az itteni béreket.
Mindez abból a felmérésből derült ki, amelyet a Work in Slovakia – Good Idea projekt keretében végeztek 2019-ben a Londonban és Dublinban dolgozók között. A kérdőíves kutatásban a szlovákiai Amerikai Kereskedelmi Akadémia és az IT Asociácia Slovensko vett részt.
A második ok, amiért nem fűlik a foguk a hazaköltözéshez, az a hazai társadalmi-politikai helyzet, emellett sokkal jobbnak tartják a kinti szociális rendszert, továbbá keveslik a megfelelő munkalehetőségeket azokban a hazai régiókban, ahonnan származnak.
Ugyanakkor ami a legjobban ösztönözné őket a hazaköltözésre, az a közállapotok megváltozása, továbbá a megfelelő álláslehetőségek, valamint a családi okok és a hazai kötődések.
A megkérdezettek 14%-a válaszolta, hogy azt tervezi, három hónapon belül hazatér, további 26% pedig egy éven belül. A válaszadók 36%-ánál a távlati tervek között szerepel a hazatérés, konkrét dátum nélkül, és 23%-nyian nem zárták ki, hogy egyszer hazajönnek, de ezt most egyáltalán nem tervezik. 1% mondta, hogy soha nem megy vissza Szlovákiába.
A hazai munkahelyekkel kapcsolatos elvárások között a fő helyen szerepel egy jó állásajánlat konkrét munkaadótól, a jelenlegieknél magasabb fizetés, és nagy szerepet játszik a rugalmas munkaidő is.
Ezenkívül csábító lenne egy vezető poszt, a szakvégzettség szerinti munkakör, vagy egy tekintélyes cégtől érkező ajánlat. A válaszadók több mint fele mondta, hogy jobban megfontolna egy-egy ajánlatot, ha külföldről előre le lehetne bonyolítani az egész elhelyezkedési procedúrát, 60%-nak számítana az is, ha az új munkahelyén fejlődhetne és továbbképezhetné magát a szakmájában.
Az AmCham és az ITAS projektjét a befektetési és informatikai miniszterelnök-helyettes hivatala és a szlovák külügyminisztérium is támogatta. A cél, hogy megpróbáljanak minél több külföldön dolgozót hazacsábítani, együttműködve a legfontosabb hazai munkaadókkal, például az IT-ágazatban és az egészségügyben.
