Európa-szerte az egyik legégetőbb gond a fiatalok körében mért magas arányú munkanélküliség. A Felvidéken és a Csallóközben, hasonló módon, mint Európa legtöbb régiójában, az iskolapadból kikerülő pályakezdő fiatalok nagyon kedvezőtlen helyzetben vannak a munkaerőpiaci esélyeiket illetően.
A középiskolai, illetve a főiskolai/egyetemi végzettség ellenére ugyanis kevés a tényleges gyakorlati tudásuk, a szakmai tapasztalatuk, ami csökkenti a versenyképességüket, a foglalkoztatási esélyeiket, mivel a munkaadók többsége leginkább gyakorlattal rendelkező friss diplomásokat keres, a pályakezdők betanítására nem akarnak időt fordítani.
Napjainkban a sikeres elhelyezkedéshez már nem elég az, hogy valaki úgy jelentkezik friss diplomásként egy helyre, mint két évtizeddel ezelőtt, hogy csak az iskolában szerzett tapasztalatokkal rendelkezik. A munkaadók döntő hányada gyakorlati tapasztalatokat is elvár a friss diplomásoktól.
A dunaszerdahelyi Danube EuroConsulting Kft. (www.danubecon.eu) idén tavasszal több, társadalmilag hasznos szakmai gyakorlati programot hirdetett meg, amelyek során a középiskolában, főiskolán/egyetemen elsajátított szaktudás mellett biztosított a fejlődés a munka világában egyre fontosabb úgynevezett puha készségek, vagyis „soft skill”-ek (problémamegoldás, rugalmasság, kitartás, mobilitás, csapatmunkára való készség, kommunikáció, szervezőképesség) területén, valamint a nyelvi kompetenciák elsajátítására is van mód a szakmai gyakorlóhelyen.
A gyakorlatot követően a diákok a későbbi álláskeresés során nagyobb sikerrel találhatják meg a számukra megfelelő munkahelyet. Az iskolapadban megszerzett elméleti ismereteket követően a Danube EuroConsulting Kft. lehetőséget teremt a megszerzett tudás alkalmazására, az elméleti és gyakorlati ismeretek összekapcsolására, a közgazdasági, szociológiai és egyéb ágazati munkafolyamatok megismerésére, a szakmai kompetenciák gyakorlására.
Lelkes Gábor, a Danube EuroConsulting Kft. igazgatója elmondta, hogy training programjaikkal azon piaci elvárásokra készítik fel a diákjaikat, amelyeket a munkaadók megfogalmaznak: legyenek önállóak, de ugyanakkor rugalmasak az együttműködésre, kreatívak, magabiztosak, nyitottak a kihívásokra és a problémamegoldó képességük is megfelelő legyen. A munkaadók előnybe helyezik azokat, akiknek már van munkatapasztalatuk, még akkor is, ha csak rövid ideig is tartott.
A dunaszerdahelyi kezdeményezés, amely hozzásegíti a felvidéki fiatalokat az oktatásból a munka világába való sikeresebb átmenethez, hozzájárul az Európa 2020 stratégia azon foglalkoztatási céljához, hogy 20 és 64 év között 75%-os foglalkoztatási szintet sikerüljön elérni a Felvidéken is.
A szakmai gyakorlóhely kialakításához pályázati forrás is hozzájárult, mégpedig a „Szakmai gyakorlóhely közgazdaság-tudományi egyetemisták és középiskolások számára a duális képzés elősegítése végett, valamint FAMILYcoWORK közösségi iroda a versenyképes Felvidékért“ című pályázat. Ezen pályázatra a Bethlen Gábor Alapkezelő Zrt. 1 793 540 Ft összegű vissza nem térítendő támogatást nyújtott a Danube EuroConsulting Kft. számára. A támogatás a Magyar Kormány finanszírozásával, a Bethlen Gábor Alapkezelő Zrt. lebonyolításával valósul meg 2018. január 1. és 2019. április 30. között.
