A legtöbb lengyel fiatal számára a fizetés mellett a foglalkozás stabilitása a munkavállalás fő kritériuma – derül ki a Rzeczpospolita lengyel napilapban közzétett felmérésből.
A lap az Enpulse nevű közvélemény-kutató cég munkavállalói magatartásokat vizsgáló felmérését ismertette, amelyet október végétől január végéig végeztek több mint 11 400 személy körében. A megkérdezettek körét az úgynevezett Z generáció tagjai alkották, vagyis az 1995 és 2012 között született fiatalok.
A közvélekedéssel ellentétben, a munkapiacon megjelenő legfiatalabb nemzedéknek hasonló elvárásai vannak a munkaadókkal szemben, mint az idősebb generációnak; a jó béreket és a munkahelyi stabilitást pedig sokkal többre értékelik, mint a nagyfokú munkavállalási szabadságot
– írja a lap.
A foglalkoztatás előnyben részesített formájáról szóló kérdésre a válaszadók 74 százaléka a főállású munkaszerződést jelölte meg. Aránylag kevesen választanák a munkaviszony rugalmasabb formáit, 16 százalék a vállalkozói szerződést, 3 százalék pedig a megbízási szerződést részesítené előnyben.
A fiatalok 47 százaléka a fizetés nagysága szerint választ munkaadót, míg a szakmai fejlődés lehetősége a válaszadók 13 százaléka számára a fő kritérium. A munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésének lehetőségét pedig a megkérdezettek 12 százaléka jelölte meg fő döntéshozatali szempontnak a munkahely keresésekor.
Arra a kérdésre, mi a fő ösztönzője a munkavégzésnek, a megkérdezettek 45 százaléka szintén a fizetést jelölte meg. Csak 6 százalék válaszolt úgy, hogy e téren számára a távmunka lehetősége, valamint a rugalmas munkaidő a legfontosabb szempont.
A felmérés készítői meglepőnek találták a fizetés és a munkaviszony stabilitása kiemelt szerepét a fiatalok munkaválasztási kritériumai között. Rámutattak: a munkaadók többsége úgy vélekedik, hogy a Z nemzedék számára a szakmai fejlődés lehetőségei a legfontosabbak, és ezt mutatta az előző években készített több lengyelországi felmérés is.
MTI/Felvidék.ma
