A lakosság mintegy 32 százaléka érzi úgy, hogy nem kap megfelelő anyagi megbecsülést a munkahelyén.
Az elégedetlenségük másik oka, hogy kevésnek tartják a juttatásokat, vagy hogy nincsenek előrelépési lehetőségeik – derül ki a Szlovák Országos Panel felméréséből, amelyet idén májusban végeztek 1027 válaszadó bevonásával.
Az elégedetlenség leggyakrabban említett oka a nem megfelelő anyagi megbecsülés és az elégtelen juttatások. A juttatásokkal a válaszadók 25%-a elégedetlen, leginkább a nők. Sokan úgy érzik, túl sok a stressz és nagy a nyomás a munkahelyükön.
A 30–44 évesek 21%-a válaszolta azt, hogy túl nagy a nyomás a munkahelyén. Az elégedetlenség további okaként említették a válaszadók a vezetéssel kapcsolatos fenntartásaikat vagy a rossz kommunikációt.
Sok válaszadó említette azt is, hogy elégedetlen az előrelépési lehetőségekkel. Az elismerés hiányát a megkérdezettek 17%-a említette.
Mindezek mellett problémának tartják azt is, hogy nehéz összehangolni a munkát és a magánéletet.
A felmérésből kiderül az is, hogy az emberek 22%-át aggasztják a munkahelyi pletykák.
További, rendszeresen felmerülő probléma, hogy kellemetlen a hőmérséklet az irodában, vagy hogy eltűnik az étel a közös hűtőből.
A felmérés készítői arra is rákérdeztek, mennyi időt töltenek a munkahelyükön az emberek. A megkérdezettek 29%-a otthonról is tud dolgozni, néhányuknak egyáltalán nem kell bejárnia a munkahelyére, főleg az egyetemi hallgatóknak. 22% mondta azt, hogy havonta kevesebb mint három napot dolgozhat otthonról. Az válaszadók 15%-a hetente legfeljebb egy napot tudott otthonról dolgozni.
(tasr/Felvidék.ma)
