Az állásra jelentkezők mintegy háromnegyede hiányosan tölti ki a kért dokumentumokat. Nem tudnak tájékozódni az álláshirdetések között, valamint nem képesek hiánytalan önéletrajzot és motivációs levelet írni. Ez által veszítik el a potenciális álláslehetőségeket – nyilatkozta az Adecco Slovakia munkaközvetítő iroda.
„Az adott munkakör betöltésére érkező kérvények mintegy kétharmada nem felel meg az előírt követelményeknek. Az iskoláikat frissen elvégzettek esetében ez még magasabb arányban fordul elő” – mondta a TASR hírügynökségnek Ivana Vačoková, a közvetítő iroda munkatársa. Hozzátette: a kritériumok között szereplő fogalmak némelyike érthetetlen a jelentkezők számára, a gyakorlatban nem találkoznak ezekkel a szavakkal. Ennek következtében gyakran átgondolatlanul adják be a jelentkezésüket az adott munkakörre. Bizonyos gyakorlatot követően már nem követik el ezeket a hibákat – hangsúlyozta.
Rosszul összeállított életrajzzal leginkább a nagy munkanélküliséggel rendelkező régiókban lehet találkozni. Ezekben a régiókban sokkal többen jelentkeznek a meghirdetett állásokra is. Az emberek igyekeznek elhelyezkedni, s nem veszik figyelembe a meghirdetett munkakörre vonatkozó követelményeket – jegyezte meg Ivana Vačoková.
„Speciális csoportot alkotnak azok az álláshirdetések, ahol nem kötelező az idegennyelv-tudás. Ezekre jelentkeznek a legtöbben, függetlenül attól, hogy a többi követelménynek megfelelnek-e, avagy nem” – fogalmazott az iroda munkatársa. Jelentkezéskor a leggyakoribb félrevezető adat a nem létező idegen nyelvi tudás bejelölése. Mindamellett az önéletrajzokban gyakorta szerepelnek nem valós munkahelyi tapasztalatok, illetve fiktív elérhetőségek is.
Az álláskeresők sok esetben alábecsülik a követelményeket, ez vezet a negatív visszajelzéshez. A rosszul értelmezett és kitöltött dokumentumok miatt folyamatosan elutasítják őket, amely az önbecsülés csökkenéséhez vezet – mondta végezetül a munkaközvetítő munkatársa.
PP, Felvidék.ma
{iarelatednews articleid=”48304,51301,50826,47735″}
