Az új munkatörvénykönyv egyik fontos jellemzője lesz a rugalmasság. Lehetőség nyílik majd a megadott keretek között a kollektív szerződésekben megegyezések megkötésére a munkáltatóval – nyilatkozta Jozef Mihál munkaügyi miniszter.
Az egyik fontos változás szerint néhány ünnep esetében lehetséges lesz a munkaszüneti napot a hét közepéről átteni péntekre vagy hétfőre, amivel meghosszabbodhatnak a hétvégéink. A munkáltatóval megkötött ilyen jellegű egyezségnek be kell kerülnie a kollektív szerződésbe. Az új munkatörvénykönyv szerint egyezség születhet a munkáltató és az alkalmazott között a próbaidő, a felmondási idő és a túlórák rugalmasabb feltételeinek kialakításában. Viszont Mihál hozátette, hogy amennyiben nem születik megegyezés a munkáltatóval, akkor a munkatörvénykönyv szabályai szerint kell eljárni. Például az egyszerű alkalmazottak esetében a munkatörvénykönyv háromhónapos próbaidőt ír elő, de a kollektív szerződésben megegyezhetnek maximum hathónaposban is. Vezető beosztásúaknál a törvény hathónaposban állapítja majd meg a próbamunkaidőt, amelyet a kollektív szerződés további három hónappal meghosszabbíthat.
Új szabályok lépnek életbe a felmondási időben is, amely összefüggésben lesz a munkaviszony hosszával, és egy hónaptól öt hónapig terjedhet. Egyhónapos felmondási idővel az egy évnél rövidebb munkaviszonyban lévők számíthatnak. Tíz és húsz év közötti ugyanannál a munkáltatónál letöltött munkaviszony után a felmondási idő hossza legalább 4 hónap, míg 20 év után ez 5 hónapra emelkedik.
Felvidék Ma
