A Linkedln továbbra is a legkedveltebb szakmai felhasználású közösségi hálózat a munkaerőtoborzással megbízott dolgozók (61 százalék) és az álláskeresők (34 százalék) körében is. A Facebook szerepe sem elhanyagolható sem a kapcsolattartás, sem pedig a személyes prezentáció szempontjából. Mindez a Work Trends Study 2015-ös felmérésből tűnik ki, melyet az Adecco társaság végzett. Közölte a TASR hírügynökség
A felmérés alapján az álláskeresőknek nagyobb az esélyük, hogy a munkaerő-toborzók látókörébe kerüljenek azon közösségi oldalakon keresztül, amelyeket használnak. Ha az álláskereső aktívan bekapcsolódik egy közösségi oldal tevékenységébe, annak a valószínűsége, hogy a munkaerő toborzó érdeklődését felkelti, 16 százalékos. Amennyiben az álláskereső az öt legnagyobb közösségi hálózat mindegyikét látogatja, ez az esély 46 százalékosra nő.
„Nem véletlen, hogy a mobilberendezések és a közösségi hálózatok egyre fontosabb feladatot töltenek be szakmai életünk terén is. A közösségi oldalakon otthagyjuk identitásunk nyomait és hozzászoktunk, hogy zsebünkben hordjuk a mindentudó berendezést, mely választ ad kérdéseinkre, köztük a munkaügyiekre is” – mondotta Ivana Heretik Vačoková, az Adecco Slovakia társaságtól.
Az Adecco Group társaság felmérésében több mint 31 000 álláskereső és 4 100 munkaerőtoborzó, illetve humán erőforrásokért felelős dolgozó vett részt 26 országból. A felmérésben résztvevők megosztották nézeteiket és tapasztalataikat a közösségi hálózatok álláskeresésre való felhasználására vonatkozóan.
A feldolgozott adatok egységes képet adnak a közösségi oldalak szakmai felhasználásáról, azok hatékonyságáról, a jelentkezők végzettségüknek megfelelő besorolásának elősegítéséről, az online kapcsolat szerepéről a toborzás terén, valamint a „smartworkig” új irányvonalairól, melyek szerint a jövőben a rugalmasság kulcsfontosságú követelmény lesz a munkaerőpiacon. A felmérésből szerzett ismeretek több olyan érdekes tényre világítanak rá, melyek a humán erőforrások területén dolgozók, valamint az álláskeresők számára is hatékonyabbá tehetik az online aktivitást.
A felmérés hangsúlyozza továbbá, hogy az álláskeresők mobilisabbak, mint a toborzók. Az álláskeresők 65 százaléka rendszeresen vagy alkalmanként használ mobil berendezést munkahely keresésére. A humán erőforrások területén dolgozók, akikre a toborzás feladata hárul, ugyanakkor erre a célra csak 41 százalékban használják ki a technika eme vívmányát.
A felmérés eredményei arra is rávilágítottak, hogy a rugalmasság a munkaerőpiacon a jövőben kulcsfontosságú követelmény lesz. Az álláskeresők többsége és a humán erőforrások terén dolgozók több mint fele ugyan semmit sem hallott a „smartworking” fogalmáról, de ezen koncepció mindennapi munkafeladataik közé történő integrálása sikert aratott náluk. Az álláskeresők nyitottabbak az új koncepció iránt, a toborzók viszont óvatosabbak. A „smartworking” és a további koncepciók hatással lesznek az alkalmazottak és a munkáltatók viszonyára.
NZs, Felvidék.ma
{iarelatednews articleid=”54312,46588″}
